石屏县在基层人才队伍建设中通过分类认定，把基层人才“挖”出来，培育提能，把基层人才“带”起来，优化环境，把基层人才“留”下来，提高待遇，让基层人才“香”起来，严管厚爱建强基层人才队伍。

分类认定，把基层人才“挖”出来。采取备用结合的办法，注重将一批有能力、有公心、群众公认、条件成熟的人员及时纳入村组干部后备队伍。把转业退伍军人、返乡创业大学生、农村致富带头人等青年人才纳入“领头雁”培养范围，积极开展青年人才党支部建设工作。分类认定，把基层人才“挖”出来。目前，我县已成立青年人才党支部9个，培养青年党员171名。

培育提能，把基层人才“带”起来。着力将农村党建扶贫“双推进”实训基地打造成农村“领头雁”培养摇篮，因时因地因需、分层分级分类开展“明白人、带头人”、“领头雁”培养对象等培训60余期，为乡村振兴培养好“当家人”。并通过深入摸底排查、宣传动员、推荐审核，将1014人纳入村（社区）干部能力素质和学历水平提升行动计划。将基层党组织书记轮训和普通党员集训列入党员教育培训工作重点，分层分级组织开展集中培训，今年以来县乡两级先后组织开展基层党组织书记轮训17期1200余人次。

优化环境，把基层人才“留”下来。采取摸底排查、调研需求、统一领导、压实责任、规范建设、跟踪问效的方式，稳妥推进乡镇“七小”设施建设，积极做好办公用房和周转性住房的修缮、新建工作，着力解决乡镇干部的安心、安业、安身问题，确保乡镇干部住得下、留得住、干得好。目前，全县9乡镇共有职工公租房16栋，配有独立厕所和洗浴室住房252套，除大桥乡周转性住房年底前完工外，其他乡镇“七小”设施均已投入使用，乡镇干部职工的工作生活条件得到大力改善。

提高待遇，让基层人才“香”起来。认真落实每年每个行政村3万、社区5万、村民小组1000元的工作经费保障。出台《关于进一步提高村（社区）组干部待遇的实施意见》，围绕强化绩效考核、落实社会保障、提高基本补贴、实施离职补助出台政策措施，全县每年列支1500余万元，用于保障在职村组干部补贴、落实在职村（社区）干部社会保障、村（社区）绩效考核、离职村（社区）干部一次性离职补助，着力提高村组干部干事创业积极性。