镇康县按照“好干部”标准培养干部、发现干部、使用干部，积极采取“五个注重”全面推进干部和人才队伍建设，切实把干部和人才队伍建设作为全县经济社会跨越式发展的决定性因素抓紧抓实。

一是培养干部注重在基层一线。不断加大干部轮岗交流力度，有计划地选派一批年轻干部到乡（镇）、到项目单位、到综合部门任职和锻炼，在艰苦的环境中磨练意志，在复杂的局面中提高能力，在不同的岗位积累经验，促其“强筋壮骨”。二是识别干部注重在紧要关头。有针对性地选派一批干部参与边境维稳、脱贫攻坚、征地拆迁、“两违”整治等重难点工作，在急难险重任务面前考察和识别干部。三是培训干部注重借外力资源。充分借力中国农业大学、省委党校、市委党校等师资力量资源，组织干部进行短期集中培训，使各级领导干部的综合素质得到明显提升。四是使用干部注重释放创业激情。注重领导班子的梯次配备和性格互补，注重“四类干部”的培养和使用，通过政治上激励、工作上支持、待遇上保障、身心上关怀和完善考核评价体系，有效促使干部安心安身安业，着力营造广大干部“积极作为、敢于作为、大有作为”的浓厚氛围。五是人才工作注重广纳贤才。深入实施人才强县战略，坚持人才优先，在教育卫生、脱贫攻坚、沿边开放、项目建设等重点领域，有针对的培养、引进和使用一批专业和精干人才。坚持用事业造就人才、用环境凝聚人才、用机制激励人才、用法制保障人才。据统计，2016年，镇康县共调整干部186名，其中提拔57名，人才活力竞相迸发大氛围基本形成。