近年来，镇康县聚焦脱贫攻坚中心任务，把脱贫攻坚一线作为干部教育培训的“练兵场”，进一步提高各级党员干部的能力素质，为打赢脱贫攻坚战提供了强有力的人才支撑和智力支持。

精准谋划开展， “递进式”培训。紧盯全县脱贫攻坚目标任务，按照分层次、分类别、有重点的原则，实施精准培训，注重培训重心向基层一线倾斜，结合“万名党员进党校”等培训载体，加大“送教下乡”力度，组织乡镇“万名党员进党校”16期1305人次，把培训办在基层一线，缓解工学矛盾突出的实际困难。同时，县委干部教育培训工作领导小组把脱贫攻坚知识作为干部教育培训的必学内容和重点教学课程，2018年上半年，组织县级主体班次培训6期1065人次，实现领导干部脱贫攻坚政策知识轮训全员覆盖。组织驻村扶贫工作队专题培训1期540人次，实现县、乡、村脱贫攻坚工作人员全员培训。

创新方式开展， “精准化”培训。紧盯全县脱贫攻坚目标任务，突出实践导向、需求导向、问题导向，实施精准培训，做到培训机制、内容、对象、要求“四精准”。“训前”紧盯需求，树立“勺子对准锅”的培训理念，紧扣脱贫攻坚需求，根据不同培训对象，科学确定培训主题，突出习近平总书记扶贫开发战略思想、脱贫攻坚相关政策、精准扶贫业务知识、脱贫致富专业技能四个方面重点内容，增强课程设置针对性，因人因时施教，使培训课程更加符合实际需求。“训中”问诊教学，对课程设置、组班模式、师资聘请等广泛征求意见，及时调整培训“菜单”，突出学员主体地位，增加案例教学、现场教学、学员讨论课时比重，有效激发学习兴趣和热情。“训后”自我检视，组织参训学员科学填写《教学质量整体效果评估表》，从内容安排、课程设置、联系实际、教学管理等9个方面对教学质量整体效果进行全面评价，并及时总结反馈。

整合资源开展， “实效性”培训。充分发挥组织部门牵头抓总作用，精准整合培训资源，确保培训资源作用发挥最大化。一方面整合建立培训师资库，统筹整合党政机关、事业单位的领导干部、相关部门优秀专业技术人才力量，尤其是充分发挥全县在脱贫攻坚过程中涌现出来的先进典型和上级挂钩扶贫部门资源作用，注重让一线扶贫干部进行讲解，用身边的人和事教育引导干部，让培训接地气和具有实用性，目前，已整合师资123名组成培训师资库。另一方面，整合建立培训实训基地，充分发挥南伞镇田坝坚果庄园等干部教育现场教学基地开展现场教学，利用传统课堂和现场教学相结合的教学模式，将课堂讲授、现场观摩、现场讲学、讨论交流等方式有机结合，通过现场实践式、体验模拟式的亲耳听、亲眼看、亲身悟，让培训更直观、更贴合实际，提高教育培训的实效性和针对性。目前，已整合教育培训阵地40个。今年，还借助省商务厅挂钩帮扶镇康契机，组织基层电商人才赴曲靖市沾益区培训1期100人次，切实增强群众脱贫致富的能力和本领。