为着力构建干部竞争激励机制,努力建设一支朝气蓬勃、奋发有为的干部队伍，木场乡按照“转作风、定岗位、促工作”的总体部署和“按需设岗、因岗定人、因人定岗”的原则，对全乡乡直各单位在编在岗的行政和事业及工勤人员工作岗位进行大调整，以岗位“大换血”促机关效能转变。

此次岗位调整按照乡党委定岗、干部职工自愿选岗、站所长选人、党委最终确定四个步骤进行。乡党委通过约谈、讨论等方式，确定各站所负责人。各站所负责人结合本站所工作需要和工作职责，向全体干部职工重点介绍和分析各自站所开展的基本业务和所需承担的工作职责，为干部职工提供参考。干部职工则结合各自的工作实际，采取自愿报名“选岗”和站所负责人“选人”的“双向选择”方式拟定各站所成员。最后，由乡党委发文定岗，岗位调整完成。

据悉，此次调整共有45个岗位和37人实现了变动。根据要求，在工作岗位调整后，木场乡将实行站所长向党委、政府负责，一般干部向站所长负责的工作制度开展工作。

通过岗位调整，将切实改善干部职工责任意识不强，思想意识淡薄，工作态度不端正等突出问题，切实解决干部职工业务不精，工作效能低下，服务意识缺乏等突出问题，将木场乡乡直机关努力打造成为一支勇于担当、作风过硬、业务精湛的队伍，为全乡凝心聚力谋发展，真抓实干促脱贫奠定坚实的基础。