近日，中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》在干部队伍中引起热议，走进新时代，担起该担之责，有所为有所不为的容错纠错机制再振士气，广大干部特别是青年干部对于干事创业，实现自我价值，不断拉近党群、干群关系有了更强的底气和信心。

党的十八大以来，干部管理制度更加完善，干部监督环境更加开放透明，群众的法律意识乘着“智能”媒介大跨步提升，群众对国家改革事业的发展持续高度关注。随着各项改革不断深入，攻坚克难、闯关夺隘的阻力也不断增强，各级干部推陈出新、动真碰硬的压力增大。有的干部囿于工作责任追究风险，顾虑多、勇气小，对“摸着石头过河”不敢拍板、不愿担责，对“硬骨头”的推动止步不前；有的干部原本积极主动，但因犯错受挫，加上不时收到来自周围的质疑与冷漠，奋发进取的工作激情便慢慢消退；有的干部相互攀比，认为别人没去做，自己也不愿主动做，要事难事面前总互相推诿，存在“不出事但也不干事”的侥幸心理。长此以往，蔚然成风，若不采取措施应对，利益掂量、互相推诿、责任缺失的不良现象将严重影响到党和国家的庄严形象，拖累新时代党和国家各项事业的健康发展。

这次《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》的出台，旗帜鲜明地为勇于担当的干部撑腰鼓劲，让广大干部敢于打破思想壁垒，摒弃压力包袱，站得出来，也走得出去，减少了后顾之忧。坚持有为才有位的原则，明确了重实干重实绩的用人导向，在干部队伍中树起了敢于担当、善于作为的标杆；充分发挥干部考核评价激励作用，强化考核结果的分析应用，激活了干部队伍的干事热情；严格用“三个区分”准确把握容纠并举制度的界限，将精准实效、关心关爱干部贯穿到培育和提升干部专业素养的全过程，让干部砥砺才干、坚定信仰，在干部队伍中不断传递出“严管+厚爱”的人本温暖。

“一心可以丧邦，一心可以兴邦，只在公私之间尔。”顺应新时代新形势的发展，急需广大干部转变工作作风、提升工作能力、主动担当作为。每一个干部就像一颗党和国家建设事业的螺丝钉，一旦缺位就会影响到整体的形象和安全。而基层干部就是这栋“中国梦”大厦的地基，“基础不牢，地动山摇”。基层干部是否信念坚定、敢担当、善作为，直接影响了上级政策是否落地见效，服务群众、拉近群众的“最后一公里”是否畅通。作为一名基层干部，即便是业务窗口的一般干部，手中握着为人民服务的权力，就得恪守为民之责，不能畏难怠惰。公仆志坚则业兴，爱民心切则亲民。群众心中有杆秤，只要我们都能谨记“为官避事平生耻。”勇做前驱，多一些担当，砥砺品质，不断精进工作能力，就能打造好新时代的“公仆”名片，跟着党和国家迎风奋力跑好“新时代中国特色社会主义事业”场上的这一棒。