近年来，青海海东市认真贯彻落实中央《关于加强县委书记队伍建设的若干规定》，将县（区）委书记这个“关键少数”作为提升干部队伍整体素质的“关键核心”，全面提升县（区）委书记的整体素质。

　　强培训，提升县委书记综合素质。市委聚焦驾驭发展全局、加强党的建设、做好群众工作、处置突发事件的四项基本能力和习总书记提出的“四有”“四人”等新要求，抓教育培训。近年来，通过举办“海东讲坛”“万人在线”网络专题学习、在中浦院举办市县乡三级党委书记党建工作专题培训班、安排县（区）委书记到发达地区考察学习以及参加中央和省委的调训等，进一步强化了县（区）委书记的能力培训。

　　抓管理，规范县委书记执政行为。除注重健全县（区）委常委会运行制度外，该市严格请（销）假制度，县（区）委书记外出开会、学习、考察以及办理个人事务等，均需按照规定和程序由市委书记签字、市委组织部备案。县（区）委重要工作、重要情况、重大问题都按规定向市委报告。落实“四重一大”事项集体决策制度和“五个不直接分管”规定，以及领导干部双重组织生活会、民主评议党员等基本制度，做到日常管理从严，小事小节从严。

　　严监督，促使县委书记正确履职。各县（区）委认真执行“一报告两评议”、征求全委会委员意见、重大事项报告、干部选拔全程纪实、常委会票决等相关干部制度，不断规范县（区）委书记的选人用人权。推行决策咨询论证制，凡属县域经济社会发展的重大事项，同人民群众利益密切相关的法律法规和公共政策，专业性、技术性较强的重要事项，都坚持广泛征求意见，避免决策失误。建立12380电话举报、信访举报、网络举报和信息举报“四位一体”举报平台，畅通监管渠道。

　　精储备，强化后备人选培养锻炼。市委把县（区）委书记人选的储备作为后备干部队伍建设的重要内容，有意识地把一些综合素质高、有潜质的优秀年轻干部放到艰苦地方、复杂环境、综合部门进行“撒网式”培养锻炼，表现优秀的及早安排到县委、县政府班子任职。在推荐县委书记后备人选时，注重从县（区）长、县（区）党政副职、有县、乡工作经历的市直机关处级领导干部中选人。在推荐县（区）委书记拟任人选时，除注重德才兼备、实绩突出、能驾驭复杂局面、善于做群众工作等综合素质外，还注重基层经验、工作经历、岗位历练和知识面。自2011年以来，六县（区）委任职的12名县（区）委书记中，从市委管理干部中产生的县（区）委书记就有10名。