为破解农村干部队伍后继乏人难题，同江市深化“四培养工程”，走活“选育用管”四步棋，持续推进农村英才队伍建设，为村级党组织建设备足后续力量。

一是拓宽渠道“选”。建立动态排查机制，乡村两级党组织定期开展摸排，全面掌握本村优秀党员、致富能人和致富带头人情况，建立信息台账。坚持重德才看民意、重素质看实绩、重能力看作为的“三重三看”标准，优选农村种养殖大户、致富能人、外出务工人员、退伍军人以及返乡创业人员、大中专毕业生党员纳入农村英才库，分别落实培养对象，因人而宜制定培养目标。目前，全市已有387名“四培养”对象被纳入农村英才信息库，实行动态管理。

二是结对帮带“育”。采取两两结对、专人联系的方式分类管理。组织致富能人和农民党员结对子124个，让党员向致富能人学习致富技术，让致富能人向党员学习政策、主动奉献；组织致富带头人和村干部结对子70个，让村干部学习带富经验和思路，让致富带头人参与村务管理，增强民主意识。同时，以市委党校乡镇分校和远程教育网络为培训主阵地，组织部、农委、人社、职教中心等部门定期联合举办农村英才培训班，互联网+讲解党的农村方针政策、中央一号文件精神，开展结构调整等技术培训，全面提升了“懂政策、懂法律、懂科技、懂管理”能力。目前，已开展专题培训5次，培训学员540余人次。

三是因需设岗“用”。针对农村发展需要，鼓励英才带头创办领办农村专业合作社，发展壮大村内经济。同时，结合软弱涣散党组织整顿工作，对 “两委”班子不合的及时调整，优先举荐敢于担当、责任心强的英才，通过选举担任村党支部书记。目前，全市已有10名农村英才当选村党支部书记，15人当选村委会主任，86人当选村“两委”委员；134名党员带头创办专业合作社，发挥了“先富、快富”的示范效应。

四是规范程序“管”。建立档案管理制度，按照一人一档建立后备干部档案，把后备干部的基本情况、技术特长等详细信息登记造册，实行动态管理。建立后备干部跟踪培养制度，量身制定培养计划、目标，明确培养帮带责任人和完成时限，促其成长成材。建立后备干部考查审核制度，市乡党委定期开展考核评议，调整不称职的后备干部，充实表现突出的“四培养”对象，确保了后备干部形成梯次，时刻体现先进性和代表性。

（同江市党建云平台供稿——马旋）