去年以来，为破解干部“下”不经常、不彻底、不动真的问题，浙江从规范干部“下”的启动程序入手，健全制度机制，压实责任，积极推进干部能下工作的常态长效。2015年，全省共调整不适宜担任现职领导干部759人，其中降、免职338人。

　　规定“下”的情形标准，强化制度依据。突出不适宜担任现职干部这一重点难点，该省早在2013年5月探索出台了调整不适宜担任现职领导干部办法，明确考核不称职或不胜任、工作不力未完成任务、失职受到问责、群众满意度低等4个方面20种具体“下”的情形。中央《若干规定》下发后，该省又研究出台《实施细则》，充分吸收已有实践和制度成果，提出包括纪律规矩意识淡薄、为官不为情节较重、考核不称职或不胜任、德行表现较差以及裸官等其他情形的5大类20种情形，重点对调整不适宜担任现职干部进行细化明确，为启动干部“下”的程序提供依据。

　　规定“下”的启动程序，强化责任担当。《推进领导干部能上能下实施细则（试行）》规定，干部调整程序由党委（党组）或者组织（人事）部门按照干部管理权限作出决定，根据不适宜担任现职的具体情形，在综合分析基础上启动。同时明确将“干部管理失之于宽失之于软”列入领导干部问责的十种情形之一，本地区本部门本单位或分管领域出现此种严重情况的，对有关领导干部实行问责，区分主要领导、分管领导和直接责任人，根据责任大小，给予责令公开道歉、停职检查、引咎辞职、责令辞职直至免职处理，以问责强化责任担当。

　　探索多种调整方式，强化能下合力。坚持上下联动，督促市县党委落实管党治党主体责任，鼓励基层积极探索多种调整方式。省委带头示范，从省管干部抓起，通过专项考核、专题了解、专门调研等形式，对反映较多、表现一般的领导班子和领导干部进行深入剖析。去年省委启动能下程序10余次，降免省管干部25名。嘉善、德清、诸暨等县市开展“反向提名”，由分管领导、所在单位党组织、干部群众“提名”不适宜担任现职的领导干部，经组织部门考察核实，由党委作出组织调整。温州、长兴、浦江等地探索机关部门中层干部任期制，实行任期届满“职位归零、全员竞岗”。