把政治标准放在首位，突出“双好双强”，盯紧“两升一降”目标，“下深水”找人，通过从现任“两委”中留一批、从后备干部中用一批、从致富能手和退役军人中选一批、从高校毕业生中引一批的方式，选优配强村“两委”班子特别是带头人。

组建14个换届工作指导组，围绕人选质量、结构比例、程序操作、资格联审等政策要求，紧盯关键时间节点，加强工作指导，严把标准关、程序关、质量关，确保高质量、高标准完成村“两委”换届工作。

坚持教育在先、警示在先、预防在先，对候选人、竞选人逐一开展约谈，全覆盖签订竞职承诺、履职承诺、纪律承诺、辞职承诺，引导其严格遵守换届纪律，采取合法正当的方式参与竞选。同时，以零容忍态度严肃查处换届中各类违纪违规，确保换届选举风清气正。

逐村排查摸底，对换届中可能出现的矛盾问题提前进行预判、处置，将一些苗头性、倾向性问题解决在萌芽状态。深入开展“四必谈”，引导各类人员正确对待进退留转，着力营造心齐气顺、和谐稳定的换届环境。

通过召开座谈会、悬挂标语、广播通知等形式，大力宣传村“两委”换届政策法规、纪律要求和“不准”“不宜”情形，确保换届纪律、政策人人皆知，积极参与，着力营造良好的换届氛围。