为全面加强大学生村官培养管理，让大学生村官更好地服务于农村，充分发挥大学生村官在基层党组织中的作用，田蓬镇“四强化”不断提高大学生村官工作的积极性和主动性，打造出一支下得去、呆得住、干得好的过硬队伍。

强化教育培训。坚持理论联系实际、按需施教、注重实效的原则，围绕边境地区经济和产业结构发展、基层党组织建设等方面，聚焦脱贫攻坚、殡葬改革、扫黑除恶等中心工作，通过安排专题培训、集中综合培训、外出学习、“云岭先锋”夜校访谈节目、万民党员进党校培训、“学习强国”平台自学等方式对大学生村官进行全方位培训，不断提高大学生村官的整体素质和驻村工作能力。目前，已开展专题培训9次，综合培训12次，“云岭先锋”夜校访谈节目6期、万民党员进党校专题培训4期。

强化实践锻炼。对大学生村官敢于“压担子”、“加任务”，鼓励8名大学生村官到村担任村党组织不占职数副书记，鼓励参与村“两委”换届选举，通过最基层一线进行实践锻炼，实实在在驻村，参与脱贫攻坚、殡葬改革、扫黑除恶、农村集体资产清查等中心工作，抽调大学生村官参与脱贫攻坚交叉检查进行学习交流，并安排大学生村官担任党建工作信息员、矛盾纠纷调解员、低保和边补惠民政策信息员等，不断积累经验，不断增强大学生村官的责任心和事业感，提高大学生村官的实践能力。同时充分发挥大学生村官“学历高、学习能力强、上手能力快”的优点，让大学生村官对村干部进行计算机技术、办公软件应用、远程教育使用等方面的培训，带动村干部转变观念，强化为民服务意识，充分发挥在基层工作中的带头作用、示范作用和指导作用。

强化管理考核。严格《文山州大学生村官管理办法》，明确大学生村官岗位职责，严格出勤考勤管理和请销假等制度，强化对大学生村官的日常管理，严禁以借用、帮助工作等名义长期借用大学生村官。实行量化考核制度，建立县、乡、村三级考核管理机制，综合日常考核、年终考核，评定“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”四个等次，作为大学生村官入党、奖惩、推优、续聘等的重要依据，充分调动大学生村官的工作积极性。

强化机制保障。积极落实大学生村官的驻村伙食补助等各项待遇补贴，多关心、支持大学生村官的生活；对政治素质好、党性强、符合党员条件的及时吸纳入党，已吸纳10名大学生村官入党；对发展潜力大、工作成绩显著、群众能力强的列入后备干部人才库，有计划地进行重点培养；对业务能力强、工作表现好的大学生村官进行推荐评优，对优秀的大学生村官党员进行表彰等，目前表彰大学生村官优秀党员4名；同时积极鼓励大学生村官参加公务员、选调生、特岗教师和事业单位考试，进入更加重要的工作岗位进行锻炼。