驻村扶贫工作队是脱贫攻坚工作的重要力量，是整合社会各方力量参与扶贫开发的一项重要内容，澄江县以“五抓五做”贯穿对全县14个贫困村42名驻村扶贫队员（含第一书记）的管理，让驻村扶贫工作队实力“发声”，助推全县脱贫攻坚工作。

——抓学习，做好精准发动。澄江县以年轻后备干部、优秀年轻干部和科级干部为主体，选派了42名政治立场坚定，熟悉农村工作，善于做群众工作的队员组建驻村扶贫工作队并选派了45名第一书记驻村开展抓党建促脱贫攻坚工作，且每个贫困村不少于3名工作队员，实现了贫困村驻村扶贫工作队全覆盖。对每个贫困村的挂钩领导、帮扶单位、乡镇班子、扶贫工作队进行力量整合，组织召开驻村扶贫工作队员、村组干部专题部署会，开展专题学习，贯彻落实文件精神，对扶贫的内容、程序、措施、方式、工作要求进行细化，明确工作目标，做到层层有干部、包帮不漏户。

——抓培训，做好作用发挥。澄江县将驻村扶贫工作队培训纳入全县干部教育培训计划，坚持问题导向，结合不同时期的脱贫攻坚工作合理设置培训课程；针对培训时间紧促、面广量大的现状，采用专题培训、案例教学、现场教学、观摩学习等方式进行。到目前，共举办专题培训4期，培训会8次，累计培训845人次。为驻村工作队员积极发挥“知识、技术、资源”优势，激发贫困群众内生脱贫动力，全面制定帮扶措施、培育产业发展、实施安居工程和农村党组织建设等重点工作夯实了基础。

    ——抓管理、做好平台服务。建立驻村扶贫工作队和挂联单位QQ、微信学习群，打造“指尖上的工作交流平台”，积极引导驻村干部通过交流群分享和传播驻村工作中的好经验、好做法，互相学习，提升业务，推进工作。积极宣传驻村扶贫工作开展情况、优秀事迹。如龙街街道双树社区驻村工作队员洪林，年年如一日，恪尽职守，为扶贫工作建言献策，影响了一茬茬新来的扶贫队员。其次，建立和完善驻村扶贫工作队日常管理工作台帐，由县委组织部统一发放驻村扶贫工作队员工作日志记录本，实行逐日登记考勤制度，有效遏制“走读”“空挂”“虚挂”现象。

——抓作风，做好责任落实。澄江县严格按照《驻村扶贫队员召回办法》和《澄江县驻村扶贫工作队管理办法》等制度，动真格、出实招，用制度管人，让驻村扶贫工作队下得去、蹲得住、干得好、发挥作用；采取多种方式对驻村扶贫工作队员和第一书记纪律检查。一是专项督查，联合纪检组，成立两个督察组，每个月进行一次督查；二是交叉检查，利用党建交叉检查契机，每个季度进行一次检查；三是随机抽查，结合干部职工每次下乡走访调研时，对驻村扶贫工作队员采取随机抽查在岗和履职情况。目前，全县共开展了8轮督查，根据检查结果对4名工作队员进行了通报，对因工作调整的召回调整队员3名，因季度工作综合排名末五位召回10名，并进行谈话10名。

——抓测评，做好结果运用。澄江县高度重视驻村扶贫队员测评工作，扎实开展季度测评工作。成立由分管领导为组长，纪委、组织、扶贫等负责同志为成员的测评组，坚持实事求是，不搞平衡、不当老好人，测评结果及排序及时提交党（工）委会议通过；在驻村扶贫工作队员自查的基础上，采取“查、看、听、评”相结合的方式，定量与定性相结合，综合评价驻村扶贫工作队员的工作实绩，并将结果运用到年终考核和评先评优中，与选派单位的年底考核挂钩，督促扶贫队员抓好整改落实。