澄江县把脱贫攻坚一线作为培养干部的“主阵地”、识别干部的“主战场”，坚持在脱贫攻坚一线考察识别干部，切实把在脱贫攻坚中想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部精心培养起来、及时发现出来、合理使用起来，树立起在脱贫攻坚第一线培养锻炼、考察识别干部的鲜明导向。

树立干部标准，坚持一线锻炼导向。始终坚持德才兼备、以德为先的原则，按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，坚持事业为上选干部，把脱贫攻坚第一线作为干部增长见识、磨砺才干的“大熔炉”，作为了解识别、检验干部工作作风、素质能力的“试金石”，旗帜鲜明地树立在脱贫攻坚第一线考察识别和选拔任用干部的导向，让干部在脱贫攻坚的最前沿经风雨、见世面，在脱贫攻坚的主战场提素质、强能力，让干部在结对帮扶中增强对群众的血肉感情、在苦干实干中培育理想信念、在解决实际困难中锻炼本领，促使干部在扶贫攻坚一线成长成才。

强化日常了解，坚持一线考察识别。建立出台《一线考察识别干部工作机制的实施意见（试行）》，在全县范围内，通过前期各单位选优推荐，组织部门审核筛选，建立了一支46人组成的一线干部考察员队伍，在基层一线与广大干部工作在一起、生活在一起，考察考核中坚持客观公正、实事求是，注重考核干部的“四个意识”、责任担当、能力水平、工作实绩、作风形象、廉洁自律、群众满意度，以及在各项工作推动落实中发挥作用、体现作为等情况，把主要精力放在经常性、近距离、有原则地接触了解干部上，确实把脱贫攻坚工作中干部的现实表现情况考实考准。

全面客观，加强一线分析研判。对各镇（街道）分管脱贫攻坚任务的领导干部的政治品质、能力素质、担当精神、工作实绩、纪律作风等情况客观全面的进行分析研判，根据其脱贫攻坚实绩考核和分析研判情况，择优向县委推荐干部，把脱贫的实施情况作为考察识别干部的重要环节，发挥干部考核的指挥棒作用，引领干部积极投身到脱贫攻坚的实践中，凭脱贫攻坚实效选拔使用干部。对少部分认识不到位、效果不明显，甚至做表面文章、玩忽职守的干部，进行责任追究，奖惩分明，确保群众利益不受损害，以严格的纪律保障脱贫攻坚各项任务落细落实，工作真正取得实效。

中共澄江县委组织部人才干教科