澄江县着力破解非领导职务干部队伍管理难、活力不足、作用发挥不明显等问题，进一步加强非领导职务干部的服务管理，积极搭建平台，以“四个到位”为抓手，促进非领导职务干部在棚户区改造等一线重难点工作中发挥作用。

选派到位，优化抽调干部结构。围绕县委县政府中心工作，各工作牵头部门提出拟抽调人员名单，由县委组织部综合统筹、分析研判，按照“谁熟悉派谁，谁合适用谁，优先选派非领导职务干部”的原则，老中青搭配，处级、科级干部相结合，积极配合牵头部门完成干部选派工作，使抽调选派干部领导框架、经验能力结构不断优化提升。目前我县环湖棚改工作组选派了405名成员，其中共选派副处级干部4名，正科级干部51名，副科级干部53名，选派的108名干部中，有非领导职务干部59名，占54.63%。

管理到位，督促干部务实求效。充分发挥党建引领作用，在棚改一线等设立临时党支部，集中进行学习、开展活动，让党员的先锋模范形象在工作一线树立起正能量的旗帜，激励干部攻坚克难、担当作为。严格纪律管理，建立定时签到、请销假报备审批、每日工作例会和工作信息定期报送制度，以铁的纪律规范抽调非领导干部的言行，督促干部在岗谋其职，出工务实效。

使用到位，鼓励干部特长发挥。按照依事择人的原则，利用“退下来”干部群众工作经验丰富、工作作风深入扎实等能力优势，让有领导经验的退下来的干部担任工作组组长，派到入户调查、政策宣讲和实地勘测等工作上来，充分发挥作用；利用年轻干部精力充沛、熟悉计算机操作等能力优势，与老同志搭配形成能力互补，构建“1+1>2”的工作新格局，不断推进工作跨越式开展。

关爱到位，确保机制长效运行。关心关爱干部，县委组织部以非领导干部为基础，牵头建立拟抽调干部信息库，对信息库干部进行动态管理，及时将年龄偏大、身体不适的干部调出信息库，重用工作表现良好的非领导职务干部，畅通非领导干部在棚改等工作一线进出渠道。建立棚改、脱贫攻坚一线干部调休制度，给予一线干部适当工作补贴，购买意外伤害保险等，保障干部权益，确保非领导职务干部严格管理、充分发挥作用的机制长效运行。