近日，澄江市制定出台《澄江市抽调工作人员管理办法》，严把“抽调程序、人数时限、监督管理”三道关，有效解决我市干部抽调工作程序不明，管理不严等问题，进一步将抽调干部工作制度化、规范化。

严把抽调程序关。明确抽调干部要坚持从严控制、严格审批、严肃管理、精简高效的原则，严禁各机关事业单位未经审批备案违规抽调干部，确实因工作需要抽调干部的，必须通过集体研究制定抽调方案，提前与被抽调单位沟通人员情况，并经组织人社部门审核把关后报请市委书记专题会议研究同意，才能正式抽调。

严把人数时限关。明确单位部门抽调干部必须具备的四种条件和不得抽调的具体情形，严格控制抽调人数和抽调时间。规定抽调人数一般不超过本单位在职在编人数的10%，抽调期限为6个月，到期必须返岗。因工作需要确需延长的，重新办理抽调审批手续，累计抽调时间最长不得超过12个月，同一人员就同一工作不得反复抽调。

严把监督管理关。干部抽调期间，抽调单位负责抽调干部的日常管理和考核，确保抽调人员正常工作、学习和培训，并按照考核要求，对被抽调干部的工作表现作出书面鉴定，作为被抽调干部平时考核、年度考核的重要依据。抽调期满，抽调单位需向组织人事部门销号备案，填写《工作鉴定表》，做好返岗工作。纪检监察和组织人社部门共同履行监督职责，对玩忽职守，贻误工作等造成不良影响的，随时予以退回，并视情节给予相应处分。