近年来，澄江市深入实施人才强市战略，全力推进各类人才队伍建设，突出重点、健全机制、强化措施，着力在人才引进、培养、使用、服务等方面下功夫，截至2020年底，全市人力资源总量1.88万人，建成省、市级专家基层工作站6个，为实现全市经济社会高质量发展提供了较强的人才保障和智力支持。

一体化创新人才工作机制，凝聚人才工作强大合力。立足全市发展实际，科学制定人才计划，发挥政策的牵引作用，全方位培育人才。认真落实《澂江县中长期人才发展规划（2010—2020年）》《中共澄江县委、澄江县人民政府关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》《澄江县人才引进暂行办法》等政策，人才工作机制体制不断健全，具有澄江特色和区域竞争力的人才政策体系不断构建，上下贯通的人才工作体系基本建立。

一系列推出人才培育举措，抓好各类人才引培留用。激发人才活力，2人入选玉溪市高层次人才引进计划，7人入选高层次人才培育支持计划，53人入选人才储备计划；1人入选云岭首席技师，2人入选云南省拔尖乡土人才，2人荣获云南省科技兴乡贡献奖，1人荣获“云南省政府特殊津贴”，评选“仙湖名医”、“仙湖名师”等20余人。建立云南大学澄江教学研修实践基地，定期选派研究生到澄江开展研修实践。设立澄江化石地自然博物馆省级博士后科研工作站，作为高层次创新型青年人才培养平台。

一盘棋建立人才孵化基地，搭建人才创新创业平台。“澄江·互联网+双创产业园”申报云南省“云科澄江众创空间”成功，2018年率先在玉溪市各县区中举办创新创业大赛，征集项目108项，后推荐参加省市创新创业大赛均获创业类项目二等奖。培育国家级科技型中小企业5户、云南省科技型中小企业7户，创建企业职业技能培训中心3个，人才活力不断释放。

一站式推进人才服务保障，优化人才成长软硬环境。每年固定召开人才工作领导小组会议2次，邀请联系的专家人才座谈，听取意见建议，改进方法措施。“十三五”期间，强化人才专项资金运管，统筹使用好每年人才发展专项资金40万元，累计用于人才引进、教育、服务等资金达515.08万元。统筹编制管理，成立澄江市人才交流服务中心，为在澄江的各类人才提供服务保障。新增编制50名，用于招聘引进文旅产业发展、城市规划、项目投资、中山大学澄江医院等方面人才。

一整套出台人才培训模式，促进人才赋能提质增效。实施职业技能提升行动，培训农村实用人才、企业人才、经营类人才等各类人才达9万余人次。加大青年人才培养储备力度，遴选30名年轻干部参加澄江市第一期青干班学习，选派601名领导干部到省委党校、云南农村干部学院等进行专题培训，举办“干部人才大讲堂”17期，7600余人次参训，不断提升干部人才的专业化能力。