为认真贯彻《公务员平时考核办法（试行）》，强化公务员管理，澄江市积极探索公务员平时考核工作机制，着力打造指标明确、流程可控、操作简易、结果合理的公务员平时考核“精密智控”体系，以数字化转型赋能公务员评价高质高效。

把握规律性，坚持系统谋划，实现市镇（街道）全覆盖。严格按照季度述职、支部提议、党组（党委）审定、考核等次公示、结果反馈5个步骤进行公务员平时考核，利用市委常委会传达学习，结合支部学习、主题党日、干部职工学习例会等形式组织开展宣传，以6个镇（街道）作为试点，综合工作难易、职责风险等因素制定岗位职责清单，市委组织部积极做好平时考核工作业务指导、综合管理和监督检查，通过试点单位逐步发现平时考核运行规律，从实践探索上升到理论总结，按照“有岗有责、人岗相适、职责明晰”原则，开展“日志式”管理平时考核，通过单位“日考勤、周记实、月对账、季考评、年运用”的方式开展记实考核，稳扎稳打推进公务员平时考核工作，最终实现平时考核全覆盖。

体现差异性，坚持统筹兼顾，完善考核方式方法求实效。积极鼓励各单位结合各自实际，按照“简便易行、注重实效”的原则开展平时考核工作，因岗定责探索差异化的考核方式方法。例如，在考核载体上，各党组织充分依托智慧党建信息化平台的记录情况构建公务员平时考核信息管理积分，提高平时考核工作质量；在考核方式上，市市场监管局、市医保局、市政务服务管理局等多家窗口部门实施“岗位对责、绩效对账”考核工作，以业务量作为考核指标。各镇（街道）党（工）委、各单位党委（党组）根据实际工作自行列出职责清单，开展岗位分类目标考核，平时考核结果为较好以上等次的，在评优评先、职级晋升、选拔任用等方面优先考虑，对平时考核结果为一般、较差等次的公务员，及时谈话提醒、批评教育、帮助改进，确保全市公务员以更好的状态、更实的作风，干在平时、比在平时，切合实际，方法多样，聚焦实效。

遵循科学性，坚持规范管理，推进平时考核工作重长效。在实践的基础上，注重探索平时考核的科学性，着力建立健全公务员平时考核制度。澄江市制定出台了《关于发挥机关基层党组织作用全面加强公务员平时考核工作的通知》，明确平时考核的内容是重点考核日常工作实绩，并要体现考绩的及时性、完整性、科学性。严格落实平时考核与年度考核挂钩制度，将平时考核作为年度考核的重要参考依据，强调考核结果的运用既要直接体现在年度考核结果中，又要与识人、育人、选人、用人等干部队伍管理各个环节挂钩。同时，还明确规定对未建立平时考核制度、未开展平时考核工作的机关，核减该年度考核优秀等次比例，加大日常督查和随机抽查力度，对平时考核不落实、不报备、走过场的单位，予以通报批评、限期整改，积极营造重视平时考核的氛围。力促平时考核工作常抓不懈、久久为功。