近年来，绥江县坚持多方聚才、多元育才、多策励才，健全乡土人才“成长链”，激发乡土人才“原动力”，为推进乡村振兴提供强有力人才支撑。

“多方聚才”，壮大乡土人才队伍规模。深挖本土资源。建立县、镇、村三级联动机制，通过实地走访、电话了解等措施，摸排农村各领域“土专家”“田秀才”，建立完善生产型、经营型、技能型和社会服务型“四型”乡土人才库并进行动态跟踪管理。联络外出人才。深入实施“归雁兴绥”行动，建立绥江籍在外人才信息库，组建“在外人才一家亲”微信群，通过召开春节返乡座谈会，组织寒暑假大学生“返家乡”社会实践系列活动等方式，为在外人才搭建起促进家乡发展建言献策平台。引导在外人才回乡。实施“头雁”培养和“归雁”回引“双雁”工程，全年招录公务员28人，招聘事业人员、村（社区）基层治理专干、急需紧缺人才等150余人，引导更多的优秀人才回到农村，持续为推进乡村振兴注入人才“活水”，提供“智力”支撑。

“多元育才”，提升乡土人才能力素质。实施精准培训。着眼乡村产业振兴需求，统筹整合各部门培训资源，组织开展电工、家政服务员、保健按摩师、起重装卸机械操作工、网络创业等补贴性职业技能培训930余人次，其中，创业培训140余人次、农村劳动力补贴性培训640余人次，取得技能等级证类530余人次，不断提升乡土人才“含金量”。组织外出学习。选派4名乡土头雁人才到中山大学、华中农业大学、云南农业大学跟班学习1个月，组织本土种养人才41人到四川成都、眉山、蒲江等地培训，推荐5名优秀乡土人才参加全市乡村CEO培养计划，选派150余名干部人才到四川省战旗乡村振兴学院进行专题培训，着力通过学习先进的理念、技术和经验，开拓视野，推动乡土人才“提档升级”。搭建校企合作平台。推动华中农业大学与绥江县壹号农业科技发展有限公司、西南林业大学与绥江县东大门特种养殖专业合作社、西南大学与绥江县万春果木种植专业合作社建立帮扶合作关系，逐步搭建校企合作平台，实现人才培养与经济社会发展同频共振。

“多策励才”，厚植乡土人才发展环境。强化政策配套。研究出台《关于人才服务现代产业发展的若干措施》《绥江县人才引进培养支持实施办法（试行）》等一系列政策措施，形成较为系统完备的人才政策体系。强化资金支持。鼓励支持优秀乡土人才创办农业龙头企业、农民专业合作社、家庭农场等新型农业经营主体，并在项目申报、技术指导、品牌创建、政策奖励、贷款扶持等方面予以倾斜。鼓励绥江籍的民工、高校毕业生、退役军人等人群返乡入乡创业。2024年发放创业担保贷款49户1050余万元。强化激励措施。对于表现优秀的乡土人才，优先选派进修深造，优先发展成为党员，优先推选村“两委”职务，进一步激发乡土人才干事创业的积极性、创造性。近年来，先后有28名优秀乡土人才被发展为党员，22人通过“两委”选举担任村干部。