今年以来，双柏县在2016年选派63名干部的基础上，继续选派36名干部到省州部门顶岗跟班学习，切实为打造“养生福地、生态双柏”培养发展新骨干、争取上级新支持、树立队伍新形象、浓郁干事新氛围。

严格标准“选”，培养发展新骨干。坚持政治过硬、开拓创新、踏实肯干、作风优良标准，严格按照“部门推荐、个人申请、领导举荐，县委组织部类比筛选、审查资格，县委研究决定”的程序，选派36名优秀年轻干部，分2批次到省州发改、农业、林业、水务、商务等部门学习，学习借鉴上级的先进思想观念、工作方法，着力培养把双柏建设成“彝州开放南大门、绿色经济示范县、生态文明先行区、生态休闲旅游目的地、民族文化展示区”的新骨干。

明确任务“派”，争取上级新支持。外派学习干部要充分利用一切形式和机会，积极宣传推介双柏“云南地理中心、滇中绿海明珠、中国彝族虎文化故乡”的区位优势、生态优势、民族文化优势，以及“人少地阔，立体气候明显，境内林地485万亩，宜牧草山草坡450万亩，可开发电资源近60万千瓦”的先天资源优势、投资环境和发展潜能，努力当好双柏是宜居宜游宜业宜学宜养的投资宝地、创业福地、幸福之所、文明化育之地的“宣传员”“推销员”，竭尽所能招商引资、招才引智，争取上级新支持。

严明纪律“管”，树立队伍新形象。严格执行《双柏县异地顶岗跟班学习干部选派管理暂行办法》规定，自重、自省、自警、自励，甘当学生、埋头苦干、明辨是非、自我加压、严于律己，按时上报《双柏县顶岗跟班学习干部一周工作日志》《双柏县顶岗跟班学习干部每月考勤表》《双柏县顶岗跟班学习干部考核鉴定表》和工作总结，切实维护双柏干部谦虚好学、求真务实、遵纪守法、艰苦朴素、团结友爱的良好形象。

突出评价“用”，浓郁干事新氛围。把干部顶岗跟班学习期间的综合表现作为评先评优、提拔任用、年度考核和民主评议党员的重要依据，鲜明“以绩择人”“以事察人”的干部选任导向，让能者上、庸者下、劣者汰，进一步浓郁全县“支持实干者、宽容失误者、鼓励创新者”的良好干事创业氛围。2016年外派的63名干部中，因工作出色、发挥作用明显、综合评价较好，有4名副科级干部被提拔为正科级、6名村干部被提拔为乡镇副职、8名副科级干部被交流到重要岗位、2名科员调入县委部门工作，2名副科级干部因综合评价不高被改任副科级职级、调整岗位。

（中共双柏县委组织部  施兴权）