2017年是“干部工作规范年”，双柏县突出政治标准科学选人用人，从严从实抓好干部经常性监督管理，严管和厚爱结合，激励和约束并重，有效激发干部担当作为积极性，为大力选拔和使用党和人民需要的好干部、建设高素质专业化干部队伍、打造“虎乡铁军”提供了坚强保证。

着眼“导向优”，倡导班子队伍勤作为。坚持党管干部，贯彻落实好干部标准和“三严三实”要求，注重在抓脱贫抓项目抓发展中考察识别、培养使用干部，着力培养干事创业有“虎胆”、攻坚克难有“虎劲 ”、激情迸发有“虎气”、一身正气有“虎威”，有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的“虎乡铁军”。积极探索干部工作实绩排名制度，制定《双柏县科级领导干部工作实绩排名办法（试行）》，采取“日记、月评、季考、年结”的方式，分级分类为全县科级以上干部精准建立实绩档案，结合实绩排名精准评价班子、精准识别干部，结合干部选拔任用，将18名排名靠前干部交流调整到重要岗位、11名排名靠后干部改任同职级非领导职务干部，全县干部选拔任用总体评价满意率、新提拔干部满意率不断提升，进一步树立以绩择人、以事择人导向，进一步激发全县领导干部的干事创业激情。

把好“程序关”，保障班子队伍能作为。一年来，县委全委会开展了1次初始推荐提名乡镇党委书记人选工作，推荐产生党委书记人选2人。完善民主推荐办法，改进民主推荐方式，防止简单以票取人的做法。公开推荐职位条件，在规定范围内组织公开推荐，在民主推荐的基础上，集体研究确定考察人选。加强干部经常性考核，注重在关键时刻和涉及领导干部个人利益问题时考察识别干部。酝酿人事方案时坚持分层分类征求意见。严格执行新提拔干部公示制度和对提拔的委任制干部实行任职试用期制度，试用期满后由组织部门进行考核，切实加强对新提拔干部的跟踪管理和监督考核。

立足“制度全”，激励班子干部勇作为。出台《双柏县在违法用地和违法建设管理工作中开展领导班子和干部专项考核的办法（试行）》《关于在脱贫攻坚第一线考察识别干部办法（试行）》，健全完善一线考察识别干部机制，建设“实干家”干部队伍。出台《双柏县关于加强干部选拔任用工作监督办法》《双柏县防止干部“带病提拔”办法》《双柏县党政领导干部选拔任用工作全程纪实办法》，规范干部选拔任用监督、防止“带病提拔”和全程纪实工作，深入推进全面从严治党。出台《关于进一步加强脱贫攻坚组织保障的通知》，着力解决脱贫攻坚中部分乡镇和县级部门“政治站位不高，组织领导不力，责任没有压实，干部能力、素质、作风不适应脱贫攻坚形势任务需要”等问题，切实加强脱贫攻坚组织保障。

（县处级领导履行全面从严治党主体责任集体谈话）

立足“严管理”，引导班子干部善作为。坚持干部档案“凡提必审”，个人有关事项报告“凡提必核”，纪检监察机关意见“凡提必听”，反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”，确保干部档案的真实性和准确性。印发《双柏县科级干部报告个人有关事项及查核处理实施细则》，907名科级干部按规定报告了个人有关事项，并按10%的比例抽查核实91名科级领导干部个人有关事项报告。坚持领导干部离任经济责任交接制度，26名“一把手”按要求开展离任经济责任交接。严格执行领导干部因公（私）出国（境）审批，为26名干部办理因私出国（境）手续。扎实开展领导干部违规在社会组织和企业兼职清理整顿工作，对32名在企业兼职的干部予以清退，对3名因年龄、兼职职数等原因不符合在社团兼职的人员予以清理整顿，进一步规范社团兼职管理制度。