“优化环境＋产业引领”之“引才”。发挥跨合区政策、资源和区位优势，围绕电子信息制造、商贸物流等主导产业，成功引进惠科集团、深圳华强等大型现代化企业，建立河口高新技术电子信息产业园，吸纳高中层管理人才40余人；以袁隆平超级杂交水稻基地建设等重点产业发展为引领，成功引进国家杂交水稻工程技术研究中心高原育繁示范中心团队，引进中国水产科学研究院长江水产研究所、淡水渔业研究中心等水产养殖科研团队，柔性引进中国农业科学院柑桔研究所副所长、研究员、博士生导师彭良志教授等高层次急需人才4名。

“用活资源＋建强平台”之“育才”。在落实“外贸企业经营管理人才、口岸名医、口岸园丁”等六类重点人才培养工程的基础上，发挥河口边境县城内外联通作用，与云南师范大学华文学院、老街省职业学校等合作，采取“内引外联、合作办学”方式，培养“双语型”人才176名；与越南奠边、莱州等省达成跨境人才交流合作意向，在跨合区内开展越南籍员工技能培训8期720余人次，为建设新时代开放安宁美丽国门充实人才力量奠定了基础；依托云南省红河热带农业科学研究所阵地、专家等资源优势，开展农村实用技术培训15600人次。

“经费投入＋政策保障”之“留才”。建立完善体制机制，出台县级“7+2+6”人才系列文件，2017年投入人才工作经费共计1739.8155万元，首家兑现南部六县生活补助金县级承担部分645.45万元，新增2018年人才工作经费80.5万元；出台《河口县机关事业单位工作人员调动管理办法（试行）》，严格控制调出比例，有效稳定人才队伍，2017年调出公务员12名，占编制数的1.09%，事业人员6名，占编制数的0.19%，未超出规定范围；探索建立人才公寓，根据全日制大学本科、研究生学历、中高级专业技术职称等层次，实行级差化租金优惠，完善人才公寓健身、餐饮等周边服务设施，吸引人才在河口创新创业。