开办“实践课堂”扩充优秀干部储备量。结合实际为年轻干部开办实践课堂，一是在外派干部跟班锻炼和驻村扶贫干部选派工作中，适当向年轻干部队伍倾斜，推选年轻干部到重要岗位到基层一线实践磨练，有效发现、培养和锻炼出优秀年轻干部；二是研究制定《河口县新录用人员到基层锻炼的实施方案》，为2009年起新录用且未有乡镇基层工作经历人员共48人提供锻炼机会，计划用3年时间分批次选派到乡镇（农场）一线工作，同时定期考核掌握情况，及时将评价优秀表现出色的年轻干部纳入后备干部范围，充分激发了新录用干部的干事闯劲，截止目前，已选派8名年轻公务员到基层锻炼。

设置“联络岗位”促使年轻干部长知识。在各级领导干部培训班中，结合实际巧妙设置“联络岗位”，以“自愿报名＋组织推荐”的方式，在大学生村官、党务工作者以及后备干部等群体中，公开竞选联络员，并为其在相应的专题培训班中预留学习席位，切实帮助年轻干部弥补知识弱项、能力短板和经验盲区，有效将学习培训延伸覆盖到年轻干部队伍中，为年轻干部创造更多的学习机会。目前，已轮选60余名年轻干部参与到各类领导干部综合能力拓展培训班中。

建立“关爱之家”凝聚年轻干部提素养。建立健全年轻干部关心关爱机制，依托河口口岸国门党群服务中心温馨书吧与亲情小站现有资源，筑起“年轻干部关爱之家”，并充分考虑适合年轻干部的方式和年轻干部喜爱的方法，定期举办年轻干部交流会、读书分享会等活动，为年轻干部搭建起展示自我的平台，加强年轻干部交流学习，相互帮助进步，培育健康向上的兴趣爱好，有效增强年轻干部凝聚力和对组织信赖感，目前，已为年轻干部举办定向读书会3期67人次。