开远市自2015年6月开展科级后备干部推荐工作以来，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》相关规定，结合实际，创新工作办法，切实严把“三关”，培养造就了一支素质优良，数量充足，结构合理，能够适应全市经济发展需要，担当建设重任的科级后备干部队伍。

拓宽视野，严把“推荐关”。坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先原则，采取组织推荐、领导干部署名推荐和个人自荐多种推荐形式，畅通推荐形式，全市66个单位共推荐出正科级后备干部85名，副科级后备干部167名。同时市委组织部结合开展领导班子和领导干部综合分析研判工作，发现了18名受年龄、名额、资历等条件限制“舍弃”的优秀干部，不拘一格及时充实到后备干部库中，为市委调整选用干部提供了坚实的人才支持。

严格程序，严把“考察关”。由推荐单位负责收集和填写《后备干部人选推荐表》，由党委（组）对推荐对象进行基本条件和资格条件审查。审查通过后，市委组织部组成干部考察组，对后备干部初步人选进行考察。采取分析研判、个别谈话、听取意见相和查阅档案相结合的考察方式，对推荐的后备干部进行全面考察，掌握了解其德、能、勤、绩、廉表现和考察对象思想政治素质、道德品行、工作实绩、廉政情况、群众公认程度和发展潜力，了解其熟悉领域和主要专长，形成综合的考察材料。

狠抓纪律，严把“监督关”。根据考察组反馈的结果，单位领导班子集体研究确定后备干部初步人选并进行公示，公示期为5天。公示期间，采取“12380”举报电话、举报网站、信访“三位一体”的监督措施，充分发挥社会监督的作用，切实加强对后备干部的监督力度。公示通过后，无异议的纳入后备干部库，实施动态管理。