为了更好的掌握全市公务员队伍的基本情况，制定符合开远实情的公务员培养规划，开远市委组织部对全市2014年公务员统计数据进行了系统分析。截止2014年12月31日我市共有公务员1814人，其中：共产党机关135人，人大机关30人，行政机关1151人，政协机关24人，审判机关71人，检查检察63人，民主党派和工商联机关8人，乡镇128人，参公群团机关43人，参公事业单位161人。

一、2014年的公务员队伍建设呈现三个特点

一是女性公务员、少数民族公务员和非党公务员数量小幅上升。我市1814名公务员中：女性公务员604人，占33.3％，比13年增加33人；少数民族公务员650人，占35.8％，比13年增加19人；非党公务员358人，占19.6％，比13年增加18人。

二是在职培训、学历教育培训“四个多”。2014年全市在职培训和学历教育人数多、培训类型多、培训渠道多、取得高学历人数多。全年共培训2751人次，主要以在职培训、任职培训和专门业务培训等培训类型为主。培训渠道除了党校、行政学院等常规培训机构，还有上级部门、单位系统委托高校及其他培训机构组织的各种培训。在职教育方面，我市公务员中目前取得研究生学历的有38人，大学本科学历1041人，大学专科学历524人，中专及以下108人，取的研究生学历和大学本科学历的人数比2013年增加了6%。

三是中青年公务员数量所占比例偏小。我市30岁以下公务员人数290人，占公务员总数16%，比去年减少18人；31岁至40岁公务员人数479人，占公务员总数26.4%，比去年增加28人；41岁至50岁公务员人数669人，占公务员总数36.9%，比去年减少3人；51岁以上公务员人数376人，占公务员总数20.7%，比去年增加74人。

二、存在问题和建议

一是年轻干部、非党干部储量偏少。由于近几年来我市新招录公务员数量逐年减少，导致年轻干部数量不多，储量偏少。由于大规模培训党员、党员先锋岗等多种活动形式的影响带动，新发展党员的数量逐年增多，导致非党干部数量偏少。

二是参加培训的领导干部多一般干部少。虽然干部培训人次每年都在递增，但是政府部门干部培训多、党群部门干部培训少，领导干部培训多、一般干部培训少，以会代训多、脱岗培训少的问题依然存在。2014年全市科级领导干部培训率为128%，普通干部培训率为30%。

根据统计数据反映出的问题，我市认真分析，结合实际提出切实可行的解决办法。

一是按照中央、省、州有关文件精神，我市要有意识的加大培养、选拔年轻干部和非党干部力度，制订短期、中期、长期少、女、非、青干部培养计划，有计划有步骤的使用一批、培养一批、储备一批少、女、非、青干部，增强各级党政班子中年轻干部和非党干部的配备数。

二是科学制定干部培训计划，既要拓宽培训知识范围又要突出重点注重实效，既要拓宽培训人员范围又要强调学用结合。让业务知识、技能提升等主题培训的重心下移，更多的覆盖一般干部。探索多种形式、多种途径的培训，丰富培训内容，减少以会代训，提高干部培训的积极性和有效性。