市纪委从业务能力、机关作风、提拔任用三个方面开展“打铁还须本身硬”活动，防止“庸、懒、散、滑、拖、贪、自以为是”等常见的机关病在纪检监察机关传播扩散。一是学习背书，解决“电量不足”的问题。制定学习日制度，规定每周周五作为机关纪检监察干部学习日，要求纪检监察干部对党纪党规熟记于心。今年来，40余名纪检监察机关干部对新近颁布的党纪党规和上级业务工作要求进行学习累计12次，市委常委、市纪委书记就监督执纪“四种形态”、《中国共产党问责条例》《关于新形势下党内政治生活准则》进行了提问；制定办案跟班培训制度，对7名乡镇（街道）纪委书记进行实战培训1个月。二是严抓严管，解决“底气不足”的问题。加强思想教育，及时进行案件通报，及时敦促提醒纪检干部绷紧清正廉洁、正风肃纪这根弦，强调不适合执纪工作的干部将面临“出局”，提升干部执纪的“底气”；加强改非干部的管理，专门安排了改非干部办公室，配齐了办公设备，安排了工作任务，杜绝改非干部无事可做、无处可在的问题；加强工作作风监督，市纪委组织部和办公室每周两次不定期抽查委局机关干部在岗情况，对不在岗又没有请假报备的，将进行严肃处理。三是提拔交流，解决执纪监察的后顾之忧。采取提拔、轮岗、引入和流出相结合的方式，及时给纪检监察队伍“换血”。2017年3月，共提拔交流纪检监察干部16名，其中，提拔4名，内部轮岗9名，外部交流3名。解除了纪检监察干部监督执纪得罪人、得不到提拔任用的后顾之忧。（市纪委办）