开远市以激发改非干部干事创业热情、促作用发挥为立足点，着眼于人员选派、能力培育、考核管理三项重点工作，切实管好用好党建工作督导员。

着眼源头建设，扩展思路“选”。拓宽渠道“蓄”人才。我市针对部分改非干部履职不佳、作用发挥不明显的问题，今年从全市科级以上非领导职务的党员干部中选派部分人员担任党建工作督导员，为改非干部搭建干事创业平台，激发改非干部工作激情，同时做好对基层党务干部的“传、帮、带”。分类优选“组”队伍。组织部通过严把人选条件关、规范选用程序，将有一定党务工作、基层领导工作经验和政策理论水平的改非领导列入督导员“人选库”，重点选派身体健康、公道正派、有事业心和责任感的改非领导作为督导员，选优配齐党建督导队伍。

着眼能力建设，构建平台“育”。定期培训“增”知识。由组织部牵头，定期组织开展全市党建工作业务培训会，明确今年工作重点，说明各项党建工作的目标任务和时限要求，对党建督导员进行全面的业务培训，通过抓实党建督导员的作用发挥，推进全市各领域基层党建进一步提升。每月清单“促”落实。各督导组每月上旬和下旬开展2次督查，且在每月15号和28号前将开列的问题清单返还至组织部，以此督促各组按规定履职。季度例会“提”效力。结合省州市季度督察工作，每季度组织党建督导员召开一次工作例会，听取一次日常督导问题反馈，明确下一步督导重点任务，有针对性地再进行一次业务培训，确保督导有成效。

着眼制度建设，严抓纪律“管”。建章立制“明”要求。出台《开远市党建督导员管理办法（试行）》，明确好党建督导员的工作职责任务、督导方式、管理方式和日常工作纪律，强化对下派基层党建督导员的管理，坚持用制度管人，用制度促作用发挥，建立健全基层党建工作督查体系，加大经常性检查督办力度，推动基层党建工作责任落实。搭建平台“促”交流。建立沟通交流专项QQ群，及时向党建督导员传递信息布置工作任务，督促各督导组按时按规履职；加强各督导组之间的信息互通共享，加强党建督导员与分片联系组工干部的联系，形成督导工作合力。