开远市充分发挥组织部门在脱贫攻坚中组织和统筹干部人才的工作优势，重点突出“五个精准”，不断强化队伍管理，为全市脱贫攻坚提供了坚强的组织保障。

精准选配，从严选派驻村工作队员。严把入口关，对推荐人选认真核查、反复斟酌，注重抽调骨干力量、年轻干部和后备干部，确保派驻队员覆盖面广、整体质优。2017年，全市共向7个乡镇（街道）下派驻村工作队伍41支，任命乡级工作队长7名、村级工作队长41人，兼任“第一书记”职务41人，驻村扶贫工作队员153人。为进一步增强工作力量，从6月份起增派154名动态管理队员驻村工作。

精准履职，注重强化业务素质提升。建立起常态化的集中学习和轮动测试机制，根据工作需要采取以会代训、集中培训和定期测试等方式，重点围绕精准扶贫精准脱贫政策要点、工作方案的程序要求及到户政策落实等内容，对全市驻村队员进行了“两次专题测试”，进一步提升队员的政策理论、业务素质和能力水平，确保工作务实、方法得当、履职到位。

精准督查，从严从实加强日常管理。结合市情，制定出台市级管理规定与细则，严禁挂名帮扶和“走读式”帮扶。严格实行在岗签到公示制度、外出（休息）报备制度和离村离岗请销假制度，认真完善管理工作台账。对驻村队员的在岗情况和履职表现开展定期督查和随机抽查，将驻村队员日常管理列入市委巡察工作内容。严肃追究台账不健全、隐瞒不报、无故离岗或驻村时间不达要求的乡镇（街道）领导和队员责任。

精准考评，客观公正评价工作业绩。每季度开展一次综合测评，对排名末位队员按规定进行召回；每半年开展一次综合分析研判，对驻村队员在岗情况和履职表现进行及时、准确掌握；每年底开展一次年度考核，对驻村队员全年工作表现进行全面客观评价。树立有为有位的用人导向，对敢于担当、表现优异的队员在评先评优和干部任用上给予优先考虑。

精准保障，切实做好关心关爱工作。严格落实驻村队员工作经费和生活补贴，按规定为驻村队员购买人身意外保险，对驻村期间因病住院队员进行慰问。督促驻地乡镇（街道）为工作队提供必要的生活和工作条件，关心队员的工作、生活和身体健康，确保工作队员安全驻村、安心工作。