今年以来，双江自治县以乡村振兴统领经济社会发展全局，采取“2553”工作举措强化党建引领乡村振兴发展新作为，全面激发农村发展新活力，基层党建实现“创新提质”，为实施乡村振兴战略提供坚强组织保证。

建立2个联结体系，强化组织带动。注重找准基层党建融入乡村振兴的切入点，建立“党组织+合作社”互融发展体系，推动产业和就业组织化，组建农民专业合作社等产业链党组织53个，完成全部合作社理事会班子组成情况摸底排查工作，对设置不合理、不能胜任职务的理事会班子成员进行调整充实，推动合作社理事长与党组织书记、支委委员实现交叉任职，同时，协调相关部门对72个作用发挥不正常的合作社启动清理工作。优先选择50个自然村，推开“党组织+振兴理事会+工作小组”的基层组织体系，把每户农户都纳入组织管理，实现基层组织体系的有效覆盖，确保每户农户在乡村振兴的具体事务中都能找到位置、发挥作用。

抓实5类教育培训，提升干部素质。把今年作为基层党员、干部的大培训年，本着“缺什么补什么、急需什么学什么”的原则，采取集中教学、外出考察、实地观摩和干部夜校等方式抓实党员、干部培训工作。深入实施农村“领头雁”培养工程，完成村组干部分级培训11期2300余人次。以乡镇为单位，以脱贫攻坚和乡村振兴相关内容为重点，开展“千人培训计划”，累计培训农村党员、群众5000余名，着力培养一批新型职业农民。制定全县干部外出学习考察方案，先后派出10批158名干部到浙江、上海、贵州等地考察学习。开办“四有四敢”干部能力提升专题培训21期2557人次。聚焦普通党员，累计举办“万名党员进党校”培训99期6587人次。通过大培训，着力建设一支适应跨越发展的高质素党员、干部队伍，真正使党员、干部在推动乡村振兴中动起来、强起来。

建强5支基层队伍，实现优势互补。深入推进村组干部任职资格联审和党组织书记县级备案管理工作，完成村组干部清理及选齐配强工作。从严落实“尽锐出战”要求，选派32名村党组织第一书记，管好用活32支113名驻村扶贫工作队员，同时，向42个非卡村增派105名驻村工作队员，实现驻村工作队员选派全覆盖。注重整合县级机关干部资源，选派50名乡村振兴“自然村长”，引领带动全县乡村全面振兴。坚持“三个培养”抓好今年157名党员发展工作，并组织开展发展党员和党员信教涉赌涉毒问题专项整治，始终保持党员队伍先进性和纯洁性。注重发挥人才支撑作用，依托农业农村和人社等部门，培养农村实用人才1563名。通过搭建“村组干部+驻村工作队+‘自然村长’+党员队伍+实用人才”的优势互补平台，切实建立起一支懂农业、爱农村、爱农民的高素质专业化乡村振兴队伍。

强化3项制度约束，推动基层治理。本着务实管用的原则，结合“万名干部规划家乡行动”重新修订完善76个村（社区）556个自然村的村规民约。严格落实党务村务公开制度，在村组设立公开栏，定期对党务村务进行公示公开，接受村务监督委员会和党员群众监督，提高工作透明度。认真落实“四议两公开”制度，推进基层民主议事，集中村民的智慧，引导村民在乡村旅游、人居环境提升、产业发展等工作中提升基层自治水平。