罗雄街道党工委超前谋划、周密部署、严格程序、精心组织，于3月13日圆满完成了辖区所有村（社区）党组织换届选举工作，新产生的14个村（社区）党总（支）部委员会班子年龄、文化、性别结构得到进一步优化，“带头人”队伍实现了选优配强。

科学调配。街道党工委通过深入调研、谈心谈话、集中考核、民主评议等方式，全面掌握村（社区）“两委”班子的思想动态和整体运行状况，根据各村（社区）不同情况，按照一村（社区）一策的原则，多次召开书记办公会和党工委会，研究村（社区）“两委”职数和干部调配方案，制定改进措施，为顺利开展换届选举奠定坚实基础。

    严格程序。成立村（社区）换届选举工作领导小组，实行党政领导班子成员包片指导、机关工作人员协调组织的工作机制，14个驻村工作组分别挂点14个村（社区）全程跟踪指导。多次召开村（社区）“两委”换届选举培训会议，严格换届程序，严肃换届纪律，对在家党员逐个通知，对流动党员通过电话联系等方式，广泛动员党员同志参加换届推荐、选举。坚持党员和群众推荐、街道推荐相结合，按照不低于委员职数20%的差额比例，确定村（社区）党组织委员会委员、书记、副书记候选人初步人选，街道党委根据“两推”情况，考察和确定候选人预备人选，在全村（社区）范围内进行公示，最后各个村（社区）党组织召开党员大会，进行党内选举，产生新一届委员会，等额选举产生书记、副书记。

优化组合。按照德才兼备、以德为先的原则和“守信念、讲奉献、有本领、重品行”的要求，拓宽选人渠道，坚持把党性强、能力强、改革意识强、服务意识强、带头致富能力强，热心公益、奉公守法、公道正派，品行良好、有较高群众威信的人选进村（社区）“两委”班子，特别是把坚持“三严三实”要求，对党忠诚、个人干净、敢于担当的人选到村（社区）党组织书记岗位上来。此次选举产生的村（社区）党组织成员共74人，平均年龄47.3岁；其中大专及以上学历7人，占比9.4%；女性16人，占比21.6%，少数民族6人，1名大学生村官通过直选成为社区党总之副书记，最大限度地选优配强了村（社区）党支部带头人。（李琼仙 杨忠能）