2013年以来，天台县着眼发挥党代表实质性作用，探索实施党代表履职积分管理制度，通过量化考评标准，对县党代表的各项履职情况进行积分管理，推动党代表日常管理的精细化、规范化和科学化。

一、量化积分内容，推动党代表精准履职。根据党代表工作职责，将党代表履职内容进行细化，为党代表划出合格底线，推动党代表履职尽责。将代表提案、参加县党代会、领办实事、参加代表接待日活动、参加代表团季度主题活动5项内容作为代表履职的基本项目，每项20分，共计100分。此外还设置30分加分项目，党代表凡有获评优秀提案、帮助推进县乡各项重点难点工作等突出表现的，均可视情加分，实现对党代表的正向激励。每年年底，对照代表履职积分表，通过代表自评、代表团初审、县常任办复核等步骤统计出每位党代表的年度履职积分，按照好（90分及以上）、较好（80-89分）、一般（60-79分）、较差（60分以下）认定等次。通过实行履职积分管理，进一步明确并细化党代表的履职内容，使党代表行有方向、评有标尺。

二、强化日常管理，推动党代表常态履职。强化代表履职积分的日常考评管理，对党代表参加每次活动的情况进行如实记录，按季度逐一梳理分析党代表履职情况。充分依托党代表工作室，组织各代表团开展固定接待日、领办实事项目、约请县委委员等活动，实现“一月一接待、一季一主题、一年一特色”，着力提升党代表的服务水平。对履职积分项目未能完成、服务群众欠到位的党代表，及时采取约谈提醒、走访督导等方式督促其履职尽责。如三合镇党代表周某，原先很少参加代表团活动，因履职积分较低被县常任办约谈，此后他积极改正，履职意识明显增强，提出的《关于要求尽快启动313省道建设的提案》被评为县优秀提案，该建设项目还被确定为2016年度全县重点项目。

三、加强结果运用，推动党代表主动履职。把党代表履职积分结果作为每年评选优秀代表的主要依据和推荐代表连任的重要参考依据。党代表年度积分被认定为较差等次的，由代表团团长对其批评教育；任期内有两年及以上被认定为较差等次的，将不得作为下届党代表候选人建议人选；连续两年被认定为较差等次的，建议辞去代表职务。2013年实施以来，已累计评选优秀县党代表30名，约谈告诫党代表32人次，暂停党代表资格3名，终止党代表资格19名。截至目前，代表履职积分由平均86.4分上升至92.5分，共为选区领办实事768件，参与接待党员群众5964次，解决问题2256件，在推进重点工程建设和化解信访积案等工作中发挥了重要作用。

（浙江天台党建云平台供稿）