为提高干部考核工作的科学化水平，克什克腾旗采取“四评四看四档”的办法，着力扩大考核范围、明确考核指标、强化结果运用，为每名干部全方位精准“画像”，切实考准干部的工作实绩。

“四评”，突出考核范围的广泛性。领导点评，设置旗级领导评价苏木乡镇和旗直单位领导干部测评表，由旗级领导对科级领导干部进行赋分测评。同级互评，分别向旗直单位和苏木乡镇了解对方领导干部情况，通过上下民主互评的办法考察干部。“两代一委”测评，通过发放测评表、调查表的形式，由乡级以上党代表、人大代表、政协委员对苏木乡镇和旗直单位领导干部进行民主评价。群众评议，以群众满意为标准，采取随机抽查的方式开展民意调查，使民意由“软指标”变成“硬压力”。

“四看”， 突出考核指标的综合性。认真把握好干部考核工作中的关键环节，采取“四看”的方式，保障考核评价的准确性。一是既看干部的个人能力，又看协作意识；二是既看干部日常工作业绩，又看干部在紧急情况下、危险境况中、重大问题上等关键时刻的综合表现；三是既看干部本职工作完成情况，又看在重点工作中的作用发挥；四是既看干部在本单位的现实表现，又看联系帮扶基层的态度和效果。同时，采取组织部门选派人员参加旗委政府专项工作督查、现场办公会等方式，了解干部日常工作完成情况，确保考核评价客观公正。

“四档”，突出考核结果的差异性。将领导干部考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次，档次评定按规定执行。计生、综治、维稳、生态等工作如出现责任事故或失误的班子，视情节降低评定档次，相关领导干部视情节降低评定档次。对于“四项重点工作”成效显著、排名靠前的领导班子视情况提升评定档次，领导干部提拔重用；对工作不重视、工作任务未完成且排名靠后的领导班子视情况降低评定档次，对领导干部进行组织处理，视情况评定为基本称职或不称职，造成严重影响和后果的予以免职。（王卫利）