近年来，澄江县通过强化基础业务，坚持政治标准，优化成长路径，坚持严管厚爱，以“四化”引领，认真贯彻执行全国、全省、全市组织部长会议精神，全面落实党要管党、从严治党的要求，着力加强干部工作。

强化基础业务，推进干部工作规范化。规范干部业务工作流程。结合干部工作实际，研究制定澄江县干部业务工作“1+7+2”系列文件，进一步规范干部业务工作的程序，指导解决干部工作中的实际问题和困难。推进干部人事档案电子信息化管理。对全县800余卷干部人事档案进行信息化管理，提升干部人事档案存储、保管、管理质量，制定干部系统更新维护和沟通协调机制，确保干部信息系统信息准确、规范。加强干部日常业务综合管理规范化。强化对公务员招录、转正定级、登记、退休等业务办理流程进行规范，进一步完善和修改党员领导干部在社会团体兼职清理、严格干部请销假和生病慰问关怀制度。

坚持政治标准，确保干部选用精准化。准确掌握岗位使用，动态更新空岗情况。梳理在机构改革、单位合并撤销、换届选举等特殊环节中存在的历史遗留问题，彻底清理清查岗位情况，对每一批次科级领导干部调整配备后的岗位变动及时更新维护，精确到人，确保岗位情况清楚明白。着眼实际，精准使用生态友好型干部。结合生态文明建设和抚仙湖生态环境保护，注重选拔重用“生态型”干部，突出“人岗相适”和专业管理水平。定性、定量精准考核干部。充分发挥好考核工作的“指挥棒”作用，明确量化标准，强化结果运用，年度对全县64家科级领导班子进行综合考核，分出档次，将考核结果作为评先评优、领导干部优先提拔重用的重要依据。精准培养后备干部。注重加大后备干部培养力度，注重从基层一线考察识别干部，近2年来，新提拔的126名科级干部中，来自乡镇基层、生产一线、参与重大项目建设及下派挂职的干部约占70%。

优化成长路径，推动干部培养一线化。选派年轻干部到基层一线培养。把基层一线作为干部实践锻炼的主战场，把看得准、能力强、潜力深的优秀年轻干部往项目一线上“派”，让干部在一线摔打锤炼，提高调查研究、解决实际问题、处理突发事件、做群众工作的能力。注重基层和生产一线干部的选拔任用。加大从最基层和生产一线考录公务员的力度，畅通基层干部向上流动渠道。近3年来，共有44名大学生“村官”通过招录进入公务员队伍，26名通过公开招聘进入事业单位；从优秀村干部中定向考录镇（街道）公务员3名；从基层一线选调了150余名优秀干部到县级部门工作。,设立一线干部考察员、监督员。对干部的监督管理工作，除了组织部门的日常监督管理外，设立一线干部考察员、监督员，了解和掌握并真实反映干部八小时以外的真实情况。五是制定干部抽调管理办法。为确保各类重点项目建设顺利推进，对需要进行领导干部抽调的，及时备案并制定抽调管理办法，形成有序的管理机制，确保队伍不乱工作不断。

坚持严管厚爱，实现干部监督常态化。建立定期分析研判制度，对班子运行情况及时掌握。对全县64家科级领导班子、440余名科级领导干部建立定期分析研判，在日常工作中运行有问题的班子，工作中出现苗头性问题的干部了解情况，进行分析研判，及时掌握思想动态，做到有问题早提醒、早预防，营造良好的干事创业氛围。建立干部定期谈心谈话制度。分部门、分系统，有针对性的对干部定期谈心谈话，有原则近距离接触干部，对干部思想动态进一步了解，加强干部监督管理。建立干部常态化监督管理制度。落实从严从实监督管理干部各项要求，抓住监督着力点和关键点，突出干部监督触角由日常向政治生活、由工作期间向“八小时外”、现实向网络延伸，实现干部监督全方位多角度常态化。