（一）党委重视，成立一个领导小组。

九村镇成立了由镇党委书记任组长，镇长、人大主席为副组长，其他党政班子成员为成员的考察工作领导小组，全面负责“双测评一考察”工作。领导小组下设4个考察小组，分别由各村工作组长担任组长，负责各村的考察工作。在全镇范围内精心挑选了28名政治立场坚定、严守组织纪律、具有一定分析问题能力和文字表达能力的党员到各考察小组进行“双测评一考察”，切实做到领导到位、责任到位、人员到位、工作到位。

（二）分步实施，进行一次全面动员。

九村镇党委召开镇级、村级及工作小组动员会，全面安排部署村村组班子及班子成员届中“双测评一考察”工作。明确考察的目的，阐明组织纪律要求，规定工作流程及材料要求。统一党员干部思想，增强责任感和使命感；端正党员干部态度，确保考察过程实事求是、客观公正；增强党员干部党性，严守政治纪律、组织纪律，服从安排。

（三）严格程序，执行一套工作方案。

九村镇党委认真制订《村组班子及班子成员届中“双测评一考察工作”实施方案》，确定各村会议召开时间、主持人、参会人员范围及班子述职的方式；各考察小组召开“培训会”，明确了考察小组的人员分工，由镇党委组织委员对考察组成员进行谈话提纲及谈话技巧、谈话记录撰写、考核组评分要求的培训。镇纪委书记对考察组成员进行组织纪律的培训。确保考察资料完整规范，考察流程公正、公平、公开。

（四）针对有效，发现一批后备人才。

考察小组在谈话过程中，要求被谈话对象“分优劣、选贤能”，既对现任村组干部进行评价，也推荐人民群众中政治立场坚定、群众基础好、文化素质高、有一定专长的贤能人才。镇党委将对推荐出的“贤能”进行全面的排查，将符合“金种子”后备干部或是青年人才党支部人员标准的纳入后备干部库或是青年人才党支部进行培养。

（五）分析问题，召开一次总结大会。

九村镇党委在“双测评一考察”工作结束形成村组干部运行情况分析报告等 “五表两报告一记录”。召开总结会，认真总结此次考察过程中各考察小组的工作亮点及发现的问题，根据考核结果对下一步的工作重点、工作方向进行安排部署。

（六）直面问题，开展一次交心谈心。

在完成“双测评一考察”规定动作基础上，镇党委分析研判此次的“双测评一考察”及谈话结果，与每一位党总支书记、村委会主任进行谈心谈话，正确认识和看待发现的问题，妥善安排和解决存在的困难。进一步提升班子的凝聚力和战斗力，坚定大家干事创业的信心。  

  （七）奖先策后，打造一支先锋队伍。

加强村级班子建设，奖先策后，督促村组干部在任期内进一步端正态度、严守工作纪律、认真履行职责，切实转变工作作风，全面提高村组班子整体工作水平。强化村组干部领导意识和责任意识，宣传推介和表扬优秀村干部，问责处理“庸懒滑贪”不合格村干部，用好后备干部、青年人才，打造一支想干事、能干事、干成事的村组干部队伍。