党的十八大以来，习近平总书记就加强党的作风建设，力戒形式主义、官僚主义作出一系列重要指示。2019年3月，党中央发出《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，将2019年作为“基层减负年”。通知一出，基层干部纷纷点赞，纷纷表示党中央对基层工作的苦、基层干部的累能够深切关怀，然而部分基层干部就产生了缓缓气、歇歇脚等倦怠思想，创新意识减退、真抓实干不足，基层减负不等于减质减责。在基层治理中，既要减负，也要保障工作质量，要着力政府管理的体制机制，让基层干部少在应付上级检查、调研上做文章，有更多的时间和精力在服务群众上下功夫。

一是严格考核要求，整合考核制度。比如综合考核和单项考核，很多部门或科室在接受综合考核的同时，还要接受单项考核，考核的要求不一样，被考核的部门就需要整理几套资料；比如同一个会议，要在不同的记录本上重复的记录，导致基层工作人员把大量的时间和精力用来修改材料，整理档案。“上面千条线，下面一根针”，应尽可能借助信息化手段，将管理与考核最大可能地统合汇总，减少向基层要数据要材料的频率。减少不必要的工作负担，使基层干部从重复报报表，写材料等繁杂工作中解放出来，以便有更多时间和精力更好地的解群众需求，更好的服务群众，回归基层服务群众的本色。

二是转变机制，把结果导向转变为过程导向。比如部分重点工作，一个月来几批调研小组，每一批调研小组的要求都不一样，每来一批人，单位就要修改一遍资料，导致最后材料都不知道要怎么做了，时间一次次的浪费在了修改资料、编写信息上，工作的进度和质量没有得到提高。“痕迹管理”虽然在一定程度上弥补了考核虚化的不足，使考核内容具象化，但是将“痕迹管理”推向极端，导致重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”，就演变成“不问民声问材料”的形式主义。我们应该转变工作机制，坚持以人为本，激励干部职工主体作用发挥，注重调动干部职工积极性，把民主测评和群众满意度加入考核的内容。

三是转变作风，压实责任。基层由于机构设置不完整，往往一个干部身兼数职，同时面对上级多个单位（科室），各单位（科室）事情都很重要，但相互之间缺乏协调，造成基层干部常常疲于奔命，应接不暇，甚至开会都有可能遇上“撞车”，有时督促检查的人甚至比做事的人还多，干多干少都难免问责，无形中形成了“上面千把刀，下面一颗头”现象。“5+2”“白+黑”成了常态，“996”更是稀松平常。我们应该转变工作作风，在监督中我们要更加注重从问效入手查问题，从问题入手看状态，从状态入手看落实，确保检查的针对性、实效性。要更加注重容错免责机制的运用，为敢于担当的干部撑腰鼓劲。作为基层的党员干部，要坚持正确方向、聚焦主责主业，层层压实责任，做到人员、责任、工作、效果“四个到位”，在实际工作中更应该力戒形式主义，牢固树立以人民为中心的发展思想，放开手脚、真抓实干。