公务员职务与职级并行制度实施以来，澄江市探索实践职级公务员“双岗制”工作调配，将职级公务员适时选派到全市重点工作、重点项目一线开展工作，激发干事创业热情，促进机关作风转变，实现工作推进和人员管理上的“双赢”。

精心选优，鼓励赴一线拼实干比业绩。对职级公务员进行科学搭配、优化组合，画好选人用人的“最大同心圆”，盘活人才流动“一盘棋”。退出领导岗位的65名职级公务员带头下沉一线，退位不退休，主动与年轻干部“结对子”，手把手传经验、教业务，充分发挥“政策通、阅历深、有经验、善管理”的优势。建立职级公务员信息档案库，从不同重点项目、工作的实际需求出发，结合职级公务员的专业特长、工作经历等情况，择优向全市23个重点村选派10名第一书记和15名驻村工作队员，向全市6个镇（街道）47个村（社区）选派49名“湖泊革命”工作队员，两支工作队有机融合，统筹协调做好抚仙湖保护治理工作。营造能干事环境、搭建干成事的舞台，点名选派职级公务员赴一线负责民意调查、政策宣传、矛盾调解等工作，做到有岗位尽其才，有平台展其风采，为推动澄江经济社会发展增添强大正能量。2019年以来，全市选派参与广龙旅游小镇、立昌小镇、九龙晟景等生态移民搬迁重点工作一线实践锻炼职级公务员达200余人。

强化管理，树立重实干重实绩用人导向。从细处着力、在小处见真，充分发挥考核“指挥棒”作用，鞭策职级公务员敢负责勇担当善作为。注重双向约束做到“规范有序”，修订《澄江市抽调干部管理办法》，规范职级公务员抽调管理。分类别、分领域制定管理考核办法，突出重点、聚焦主责，如将担任第一书记的职级公务员的抓基层党建、乡村振兴、发展村集体经济等情况纳入考核指标。实行常态纪实考核，重点考核职级公务员在完成急难险重任务、处理复杂问题中的表现，综合研判，考准考实职级公务员突出表现。坚持能上能下，打通入的“通口”，大力选拔在在重大任务和关键时刻豁得出、冲得上、打得赢的职级公务员。对在环湖棚改等重点工作中履职突出的70名职级公务员提拔或晋升上一职级，2名被选派到上级机关培养锻炼。畅通下的“出口”，对不适宜、不胜任的进行诫勉谈话、调整岗位，对不作为、乱作为的坚决召回，采取降职等方式进行组织处理。2019年以来，对慢作为、不作为、乱作为的12名职级公务员进行调整免职。

正向激励，坚持提士气鼓干劲促发展。坚持严管与厚爱结合，激励和约束并重，打出一套激励担当作为“组合拳”，凝聚“想干愿干”的思想共识，积极发挥优势潜能，为澄江高质量发展再添“新动能”。以合理容错激励大胆创新，严格按照“三个区分开来”，仔细甄别、综合研判，做到大胆地用、坚决地调、该容的容，切实为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，截至目前，对30名职级公务员予以容错免责。以注重关怀激发活力，严格落实职级公务员政治、生活待遇，认真执行好带薪休假、定期体检、荣誉表彰等政策规定，通过正向激励促动职级公务员干事创业的工作热情不衰、动力不减。及时准确掌握其思想表现和工作动态，对存在的实际困难和提出的合理要求及时妥善解决，真正做到组织上关怀、生活上关心、工作上关爱。以评优奖励营造氛围，大力宣传一线先进典型，2019年以来，对我市疫情防控一线等重点工作表现突出公务员、年度考核为优秀的454名同志及时推荐奖励表彰，树立先进典型正能量。