澄江市龙街街道从严加强新录用公务员管理，从创新培养机制、优化培养方式、督查考核激励三方面增强“传帮带”作用，促进新录用公务员完成角色转换，适应岗位工作，全面提升新录用公务员整体素质。

党组织传帮带，奏响角色转变前奏曲。实行“多对一”结对帮带模式，明确党支部书记、党工委委员、党员业务骨干等熟悉基层工作的同志为新录用公务员帮带人，把增强政治素质与提高专业素养结合起来，把“传帮带”与实践锻炼结合起来，把近期提高与远期成长结合起来，把组织培养与个人努力结合起来，对新录用公务员进行持续性、有效性、针对性地培养。坚持谈心谈话制度，在交流中增进感情，传授经验技能，帮助解决问题困难，关心关怀工作生活，促使新录用公务员尽快适应新环境，转变角色定位，扣好职业生涯的第一粒“扣子”。

搭建创业舞台，奏响快速成长交响曲。聚焦新录用公务员能力短板，坚持知行合一，注重基层历练和实践磨炼，交办急难险重的任务，安排到创文创文、乡村振兴一线锻炼，用实践检验真理，在基层展现风采。有意识地将新录用公务员安排在综合管理办公室、党建办公室等工作量大、任务繁重、综合性强的岗位上，让他们经受多部门、多岗位锻炼。坚持安排选调生到村任职“第一书记”，进行驻村帮扶。安排参与常态化疫情防控、广龙旅游小镇等重点项目建设、立昌片区生态移民搬迁等重点工作，让他们与群众打交道，为群众办实事，在加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练中丰富经历、开阔视野、增长才干。

强化督查考核，奏响行为养成协奏曲。不断健全监督考核机制，制定《公务员平时考核方案》，以期满转正定级和平时考核、年底考核相结合的方式，进行客观公正、实事求是的评价。同时，依据共性及个性指标明细表，采取个人总结、季度汇报、民主评议等方式，对其现实表现、工作实绩、综合情况进行考核。通过考核评价，让新录用公务员切实感受到自己的成长轨迹，收货满满当当的成就感。及时发现问题，完善不足，激励其以更好的状态、更实的作风，担当作为，干事创业，早日成长为党组织需要、人民群众好评的优秀干部。