近年来，澄江市把干部教育培训作为建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，聚焦政治属性、需求导向、中心任务、专业建设，在持续推进大规模培训干部的同时，更加注重培训质量和效益，着力提高全市各级领导干部适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力和水平。

聚焦政治属性，强化理论武装。坚持从政治上谋划和推进干部教育培训工作，突出政治素质提升。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务和中心内容，深入开展党的十九届五中全会和习近平总书记考察云南重要讲话精神学习培训, 着力抓好领导干部理想信念宗旨教育、党史学习教育。通过分类覆盖及时学、专题培训集中学、“双万行动计划”系统学、网络平台线上学等多种形式，对全市449名科级及以上领导干部和1614名村组干部进行全员集中轮训。

聚焦需求导向，注重按需施教。以建设高素质专业化干部队伍为总体目标，牢牢把握新时代不同类别干部的发展需求、岗位职责需求、个人需求，积极谋划主体班次和专题班次，制定全年培训计划、确定培训范围、细化培训内容。从共性上持续抓好党性教育和理论武装，从个性上结合党建、政法、宣传思想、统战、工青妇、财税等工作需要，统筹安排各部门各类业务培训。今年以来共举办主体班次4期，专题业务班次12期，培训各类干部近2000人次。

聚焦中心任务，突出灵活施教。坚持把服务市委市政府中心工作作为干部教育培训的根本要求，灵活组织培训班次。今年以来，紧紧围绕市委“生态立市、旅游强市、工业兴市、品牌活市”四大战略，举办干部人才大讲堂2期，通过“请进来”“引上台”等方式，邀请云南生态环境科学研究院高级工程师、澄江市相关部门主要领导就生态环境保护、旅游和工业经济发展等作专题辅导，增强了干部适应新形势、新任务的本领。同时，坚持一线“历练”，抽调500余名干部参与生态移民搬迁、“湖泊革命”、乡村振兴等工作，进一步做实干部专业能力提升“行动学习”培训。

聚焦专业建设，力求精准调训。紧扣专业干部工程目标任务，着眼不断丰富干部专业知识、提升专业能力、锤炼专业作风、培育专业精神，坚持“干什么训什么、缺什么补什么、弱什么强什么”的原则，精准开展点名调训，切实做到“量体裁衣”，及时帮助干部补短板、强弱项，长才干，不断提升做好工作的能力和水平。今年以来，共选调160余名干部参加省、玉溪市及中网院组织的城乡融合发展、基层社会治理、工业提质增效、全面推行河长制湖长制网上专题班等37个专题培训班次培训。