为培养造就一支素质优良，数量充足，结构合理，能够适应我市经济发展需要，担当建设重任的科级后备干部队伍。开远市严格按照后备干部管理工作要求，以三个“建立”为抓手，做好后备干部培养管理工作。

建立学习培训制度，提高思想政治素质和综合知识水平。以市委党校为主要基地，按照“缺什么、补什么”的原则，把提高思想政治素质放在首位，把提高综合知识水平作为关键环节。组织举办学习贯彻习近平总书记在云南考察工作时的重要讲话精神、践行‘三严三实’和‘忠诚干净担当’专题培训班、省委九届十一次全会精神暨跨越式发展培训班、第三期中青年干部培训班等培训班次，采取邀请专家集中授课、拓展训练、情景模拟式、讨论提问式教学、国防教育及实弹演练多多种教学形式，对全市150余名后备干部进行培训，后备干部思想政治素质和综合知识水平得到了显著提高。

建立压担锻炼制度，加强能力建设。科学制定后备干部培养锻炼工作规划，主要采取下派到乡镇（处）、信访部门挂职、单位内部岗位轮换、市内交流任职、跨市县挂职、抽调参与全市中心工作和到上级党政机关跟班学习、选派担任新农村指导员和村（社区）党总支常务书记、分配承担急、难、险、重专项工作任务等具体形式强化实践锻炼，后备干部进一步得到锤炼，增长才干，提升能力。

建立定期考核和动态管理制度，严格日常管理。后备干部所在单位党组织要做好后备干部的日常考核工作，市委组织部结合领导班子考核，了解掌握后备干部的政治思想状况、道德品行、工作表现和廉洁自律情况，为市委选拔任用干部提供依据。同时，坚持优胜劣汰，原则上后备干部每两年调整充实一次，保持充足的数量、较高的素质和合理的结构。