思茅区深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的系列重要讲话精神，牢固树立人才是第一资源的理念，大力实施人才强区战略，充分发挥人才引领支撑作用，优化人才队伍结构、提升人才发展环境，全区人才工作迈上新台阶。

完善体制机制识才辨才。坚持党管人才工作原则，从加强管理、构建平台、拓宽服务着手建立调研分析机制，全年走访调研机关事业单位、国有企业和私营企业71家，采集各领域人才信息，建立动态人才数据库；实施党政领导分层分类联系专家，完善沟通协调、联系服务措施；健立人才工作联席会议制度，加强部门间信息共享和综合分析研判，为推进人才工作奠定信息资源基础。

立体式 “筑巢”选才育才。从本土人才发展和需求出发，引导培育青年人才，召开“青春正当时，筑梦绽风华”青年人才就业创业座谈会，提供政策解答和交流互助平台；建立南亚科技创业园省级“青年之家”、阳光悦城创业园市级“青年之家”，7个乡（镇）成立区级“青年之家”，扶持青年人才创业创新。普洱南亚科技创业园提供创业孵化空间2万平方米，引进孵化企业206家，带动就业2500余人，打造国家级创业服务平台1个、省级13个，开展各类交流活动10余次，并获省人社厅500万元项目资金提升园区硬件设施。

搭建高端平台揽才荐才。聚焦思茅产业发展重点，畅通人才交流合作渠道，打通北京高端人才到思茅区“传经送宝”的“绿色通道”，承办朝阳区“凤凰计划”海外高层次人才和高端商务人才研修班2期， 25名各领域高端精英人才到思茅研修；与朝阳区签订 “人才战略合作”“凤凰助学计划”合作备忘录，“项目化”推动思茅区党政人才、教育人才、医疗卫生人才、茶咖产业人才、旅游人才等“五类”人才到北京朝阳研修学习；依托朝阳区海外学人中心、高端商务人才中心等优势资源，积极引进人才和产业项目，宣传推介助力普洱发展。

专业化领域引才用才。引进医疗紧缺领域人才高幸博士团队，签订6年长期合同，填补区医院神经外科业务空白，成功实施颅脑外科手术101例，缓解普洱市神经外科疾病患者的医患需求；建立区医院第五个省级专家工作站，引进省第一人民医院副院长、消化内镜临床医学中心主任郭强专家，注重专家工作站建设，推动专业实用人才柔性流动，壮大思茅区医疗人才队伍。

全方位培养爱才惜才。破除人才引进和培养的“短视”障碍，多措并举开展人才后期培养。组织本土人才参与“普洱市优秀本土人才”“市委联系专家”“青年拔尖人才”等培养选拔，认定优秀本土人才和市委联系专家31名。分类开展培训，组织党政人才1675名36期到知名院校培训，选派17名专业技术人才到医院等对口单位学习研修，开展企业职业技能送教培训2300余人次。