近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行，这无疑是新时代选拔任用干部的标准和遵循，我认为，要贯彻落实好该条例，就是要为干部成长培植沃土，为此，要把握“四个”关键。

　　突出政治标准，树立正确导向。要始终坚持“好干部”标准，突出德才兼备、以德为先，树立忠诚干净担当，不让老实人吃亏，群众公认、重视基层的导向，要把从基层一线选拔干部作为干部选拔任用主渠道，注重在基层、在重点工程、急难险重等复杂工作中选拔干部，对长期在艰苦环境下工作的干部要予以重点培养，将在脱贫攻坚一线涌现出来的优秀村干部、事业干部、大学生村官等，作为各级各部门领导班子后备干部人选培养，切实让基层一线干部有为有位。真正提拔重用那些树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策的干部。

　　强化教育培训，提升干部素质。要引导干部主动学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习党章党规、习近平总书记系列讲话；各级党政部门要根据各地实情，紧紧围绕经济社会发展大局，努力探索干部教育培训模式，创新培训方法，多措并举开展教育培训，提升干部队伍综合素质，激发干事创业活力。

　　健全考核制度，注重工作实绩。根据地区、部门、工作性质的不同，建立健全干部考核制度，坚持以实绩考核为重点，突出以德为先、改进作风、促进科学发展的导向，采用定量为主、定性为辅等有效的考核方式，坚持实行领导、分管（联系）领导、单位主要领导、干部职工分类测评评价、综合计算分值、横向综合评定等次等方式，对干部进行客观、公正、全面的考核评价。同时，把年度考核结果作为干部选拔任用重要参考依据之一，让干部得到充分认可。

　　强化谈心谈话，了解思想动态。坚持把谈心谈话作为做好干部思想政治工作的一条有效路径，各级各部门和领导要深入机关、企业、农村开展专题谈心谈话，了解基层各部门、各单位班子运行情况，干部个人思想动态，询问他们早工作、生活中存在的困难和问题。通过谈心谈话，帮助干部消除心结，解决实际困难和问题，给予干部人性关怀，让其以更加饱满的热情投入到工作中。