党中央印发基层减负文件后，各地纷纷结合实际出台了落实的具体措施。行不行，看执行。所谓“切实管用”，还得从基层干部切身感受出发，让基层干部群众有实实在在的获得感来认同。

　　为基层减负，除了减掉不该开的会、不该发的文件、不该使用的微信群、不该留的痕迹，还应多听听基层干部的心声，给基层干部负担最大的，很大程度上是精神负担、心理压力，是累死累活还得不到承认的挫败感。有基层干部反映，安全生产、扶贫工作、人居环境等督查，群众对相关政策、知识等知晓率是重要测评指标，督查组随机入户调查，有群众答不出，便被认定为政策宣讲不到位，干部因不作为而被严肃问责；有的上级部门不担当不负责，锦上添花的事情抢着干，雪中送碳的苦差干净推，一旦出来问题就四处抓“挡箭牌”；有的乡镇前脚刚和上级签订责任书，后脚就与村“两委”签订“责任状”，和干部签订承诺书，美其名曰层层压实责任、具体责任到个人，但大部分工作中镇村干部根本就没有执法权、管理权。可以想象，不签交不了差，签了又无法执行，一旦出事还得“背锅”。这种情况多了，基层干部必定心生怨气，不愿作为。

　　“冰冻三尺非一日之寒”，追根究底，这些问题的主要根源还是政绩观错位，问责滥用、泛化、简单化，一出事就用“多处分几个干部”来解决。精准减负，最好的办法就是上级“沉下去”，从思想观念、工作作风和领导方法上找根源，角色互换、以下看上，才能把问题看得更透彻，药方开得更精准。不管是问责、还是督查，都需调查研究，找到符合基层实际的考核办法、问责机制，对于干部在工作中的失误，同样需要用“三个区分开来”的标准仔细辨别，避免随意问责，“一棍子敲死”。

　　说一千，道一万，为基层松绑减负最终是解决基层党委政府“悬浮”于社会，基层干部脱离群众的问题，是为基层干部创造敢于担当、善于担当的空间。俗话说，要想公道，打个颠倒。多一点设身处地，多一点换位思考，给基层干部更多的信任、关爱，把基层干部从一些不该担的责任、不该有的心里负担中解脱出来，允许试错、宽容失败、鼓励重来。这样才能把党中央的要求落实到位，才能增强基层干部扎根基层、安心干事的动力，才能更好地为民谋利、为民办事、为民解忧，更好地担负起时代赋予的光荣使命。