下派驻村工作队参与精准扶贫工作已经成为近年来整合社会各方力量参与脱贫攻坚的一项重要内容。驻村工作队就深入宣讲扶贫政策，解决群众实际困难，推动扶贫政策落到实处，开展普法宣传教育等各项工作做出了巨大的贡献。为确保驻村工作队能够在脱贫攻坚一线发挥“生力军”“先锋队”作用，镇雄县高度重视队员培训，围绕“1234”培训思路，打造一支住得下、能干事的过硬驻村队伍。

　　围绕一个目标。即紧紧围绕驻村工作队员“名在人在，人在心在，心在力到”这一目标，不断强化驻村工作队员纪律意识、理想信念、干事创业热情。

　　狠抓两个结合。一是狠抓理论与实践结合。驻村干部从机关、企业派驻到农村基层一线，工作环境、语言环境、生活环境发生了巨大转变。通过强化理论学习，重构扶贫政策体系，为正确、精准落实扶贫政策，为村民办好事、解难事提供政策支持。通过为人民群众办好事、谋发展、增收入，不断积累农村工作经验，提高农业农村知识学习。二是狠抓线上与线下结合。定期将政策业务、驻村管理、党建知识等编制成《镇雄县驻村工作学习资料》供驻村工作队员学习，截至目前，已编制7期。在驻村工作队长微信群中及时转发典型经验做法，会议精神等，确保队员线上学习不放松。结合阶段性工作任务，开展线下培训，加强业务指导，政策学习，经验交流，确保线下学习有重点。

　　搭建三个平台。一是搭建实地观摩的平台。通过组织第一书记、工作队长到某项工作突出的贫困村开展交流学习，学他人之长，补自身之短。2018年8月14日，县驻村工作总队长带领全县乡镇（街道）党委副书记和乡镇工作队长在赤水源镇螳螂村开展了三讲三评”现场观摩会，要求各乡镇（街道）选好一个示范点，带头落实好“三讲三评”，通过乡镇带着村组干、一村做给一村看，结合镇雄县实际，做好工作指导，促进工作整体推进、取得实效。在平时的工作中，鼓励队员根据自身需求，到干得好的贫困村“取经”，促进整体工作提升。二是搭建集中培训的平台。根据驻村工作队相关管理要求及镇雄县的实际情况，每季度开展一次集中培训，就培训阶段的重点工作及脱贫攻坚的长期任务制定培训内容。召开会议时随机安排工作队员脱稿述职，随机提问工作队员驻村扶贫业务知识，从而提高驻村干部的政策业务水平，促使队员学有所专、学有所长、学有所用，确保干有能力。三是搭建宣传教育的平台。通过实地调研和主动供稿等方式，对在驻村工作中作用发挥明显的个人和工作队，通过《镇雄县驻村工作动态》、《脱贫攻坚镇雄在行动》等由镇雄县自主创办的刊物加强驻村工作队宣传报道，截至目前，《镇雄县驻村工作动态》已经创办7期，刊载了12名优秀驻村代表，11支工作队的典型事迹和经验做法，《脱贫攻坚镇雄在行动》共创办26期。

　　强化四个内容。一是强化理想信念。在脱贫攻坚主战场，教育引导广大党员始终做到走在前、当表率、知敬畏、守底线，不忘初心，牢记使命，打赢打好脱贫攻坚战。二是强化业务指导。按照“实际、实用、实效”和“缺什么、补什么”的原则，围绕阶段性工作任务和上级督查考核发现的问题整改举办专题培训班、现场观摩会和经验交流会，定期组织驻村队员集中“充电”，举办新派驻村工作队员专题培训。三是强化管理要求。就选派工作、工作例会、考勤管理、队员更换调整、工作报告、纪律约束、分片包组、民主评议、督查通报、召回问责等驻村工作队管理进行专题培训。四是强化安全意识。邀请心理健康专家、食品安全专家、交通安全专家就健康驻村、安全驻村开展专题培训，不断强化驻村工作队员安全意识。